A Voxel commemorem el Dia Internacional de la Dona amb una setmana plena d’activitats en favor d’una societat més igualitària. 

La setmana passada, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, vam organitzar La Setmana de la Dona a Voxel. En aquesta, vam realitzar una agenda d’activitats que convidaven a pensar, discutir i construïr una societat més igualitària. Les accions van incloure vídeos reivindicatius, tallers participatius, xerrades reflexives i pel·lícules simbòliques. Durant la setmana, vam comptar amb la participació de més de 100 Voxelians.

Llançament del vídeo “Soc feminista”

Part de l’equip de Voxel va ser protagonista del vídeo “Soc feminista”, en el qual explicaven els motius pels quals celebren el 8M.

Taller de micromasclismes 

Es va organitzar un taller impartit per la voxelian Sara Alite, que tenia com a tema principal els micromasclismes o conjunt d’idees preconcebudes, prejudicis i comportaments existents a la societat respecte els rols de gènere. La sessió va comptar amb més de 30 persones i va ser 100% participativa.

A l’inici del taller, es va tractar la idea que el primer pas per produir un canvi és el fet de nomenar-lo. El segon, parlar-ho per buscar-hi solucions. Així, una de les activitats va animar a diversos equips de voxelians a posar sobre la taula exemples d’actes masclistes. 

“Assumir la presa de decisions per gènere” o “explicar acudits masclistes”, va relatar un grup. “Quan una dona té èxit a la feina, no ha estat una bona mare” o “polítiques salarials desiguals per gènere”, van comentar d’altres. També “el mansplanning” i “les atribucions de colors al gènere són actes que afavoreixen la desigualtat de gènere”. “Pressió a la publicitat”, “agressió física” i “en ocasions, l’assassinat”, van detallar altres participants.

Però, què hi podem fer? Algunes de les conclusions que vam extreure:

• És important crear consciència dels comportaments masclistes propis i aliens. Els homes aquí hi tenen un paper clau.   
• Hem d’estar disposades i disposats a corregir i a ser corregits.
• És bàsic que els adults siguin curosos amb allò que els hi ensenyen o que escolten els infants.
• Cal invertir en educació, educació i més educació.

Xerrada de llenguatge inclusiu

La voxelian Monica Jurado va preparar una xerrada respecte el llenguatge inclusiu. La sessió, acompanyada de fotografies i vídeos, presentava un decàleg de llenguatge no sexista.   

“Dona aventurera” i “home aventurer” no tenen la mateixa connotació. “Tots els presents” és una estructura genèrica formulada en masculí. “La moto pel pare, i la rentadora per la mare” fa referència a estereotips o rols de gènere. 

Aquestes i més reflexions es van posar de manifest a la xerrada, i van ser comentades pels més de 30 participants. En conclusió, hi ha moltes alternatives per a expressar-nos i fer ús d’un llenguatge consensuat i inclusiu.

Projecció i videofòrum de la pel·lícula “Sufragistes”

A càrrec de la voxelian Daniela Ramos, es va projectar la pel·lícula “Sufragistes”. Aquesta, relata el moviment sufragista nascut a Anglaterra i impulsat per dones de classe obrera. Basada en fets reals, mostra com entre 1910 i 1919, moltes dones van lluitar -arriscant a perdre-ho tot- per aconseguir la igualtat en el sistema de votació.   

En acabar la projecció, es va organitzar un videofòrum en que es van fer reflexions com la fortalesa i firmesa d’aquelles dones per no rendir-se en la lluita, així com que a dia d’avui encara hi ha molta feina a fer. 

Moltes gràcies a la Sara, la Mónica, la Daniela, l’Andrea i la Neus, i a totes les persones per participar en l’agenda d’activitats. Per crear consciència sobre la desigualtat de gènere existent. I també per prendre partit, cadascú des de la seva posició i des del respecte. 

Seguim sumant granets de sorra per reivindicar la igualtat, fent memòria d’altres iniciatives com la Xerrada Grow 8M: “El canvi cap a la igualtat és un joc d’equip”.

Feliç Dia Internacional de la Dona!

La entrada 8M: Celebrem el Dia Internacional de la Dona se publicó primero en Voxel - Blog.

El passat divendres, 11 de febrer, vam organitzar una taula rodona amb motiu del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència. En ella, vam comptar amb la participació de 8 treballadores de Voxel que van voler compartir la seva experiència després d’haver desenvolupat la seva carrera en la ciència. Gràcies a elles, mig centenar de Voxelians vam poder reflexionar sobre el paper de la dona en aquest sector. I també comprendre els reptes que encara tenim per davant.

El primer repte: entrar en el món científic i tecnològic

El col·legi és potser el primer moment en el qual les nenes es troben davant de la ciència. I en algunes ocasions el punt de partida d’una bonica història, tal com ens va explicar Maribel: “De petita gaudia amb totes les assignatures relacionades amb la física, la química, etc. Rarament, els meus pares em van apuntar a un curs de programació quan tenia 10 anys i em va agradar molt”.

Però no sempre és així. I moltes dones s’inicien en la ciència més endavant. “El meu camí en el món de la ciència i la tecnologia no el vaig triar jo, em va triar ell a mi. Fins que no vaig començar a treballar en Voxel, només havia tocat ERPs”, va relatar Sandra.

Pel seu costat, la Marta va aprofitar un any sabàtic per a pensar què volia fer, què la feia feliç. “Va haver-hi companys del meu antic treball que em van animar a fer el salt al sector tecnològic”.

Dificultats i obstacles en el camí

Una vegada dins del sector, les nostres companyes van relatar les dificultats i els obstacles que s’han trobat pel camí.

“Vaig haver de bregar amb inseguretats perquè em sentia diferent. De petita era l’única noia a la qual li agradava el món tecnològic, el gaminig…”, va recordar Daniela.

“He tingut moltes barreres d’entrada. El pitjor ha estat haver d’estar demostrant constantment la meva vàlua”, va confessar Maribel.

Els referents femenins en la ciència

Un altre dels punts dels quals vam parlar durant la taula rodona va ser la falta de dones referents en la ciència. O, més ben dit, la falta de visibilitat sobre aquestes dones.

“Hi ha referents famoses, sí. Però entre la distància i el temps les sents molt llunyanes. A mi em va animar saber que hi ha dones de veritat dedicant-se a la ciència i a la tecnològica. La comunitat en Twitter em va ajudar molt”, va comptar la Sara.

En la mateixa línia va parlar la Carol, “Jo no vaig entrar en el sector per tenir un referent. M’he sentit inspirada per les mateixes companyes que he trobat en Voxel”.

I la Patri va afegir “en el meu cas, els referents han estat persones molt pròximes. Les meves germanes m’han ensenyat a buscar qui soc i a lluitar pel que vull”.

Discriminació positiva: sí o no?

També vam tenir temps per a tractar el tema de la discriminació positiva i les quotes en els equips directius de les empreses. És necessària la discriminació positiva? Solucionen alguna cosa les quotes?

“És molt important que les dones estiguin en les cúpules. No sols que estiguin, sinó que arribin. Les quotes han demostrat que són una eina que funciona. Jo estic a favor, però no com a única eina”, va reflexionar la Maribel.

En la mateixa línia va parlar la Patricia, “la discriminació positiva ha de desaparèixer naturalment. Per a mi la clau és que hi hagi visibilitat en totes les etapes de l’educació”.

Micro masclismes, gap salarial i llenguatge inclusiu

En l’última part de la taula rodona, vam abordar el tema dels micro masclismes, el gap salarial i la utilitat, o no, d’usar un llenguatge inclusiu.

“En el tema dels micro masclismes s’ha avançat, però encara ocorren. Fins i tot en les entrevistes és habitual que et facin preguntes personals”, va relatar la Sandra.

Sobre el gap salarial va parlar la Daniela “hi ha gap salarial perquè històricament els llocs millor remunerats en aquest sector han estat per als homes. Les dones tenim més inseguretats i no ens creiem que podem aconseguir l’èxit”. I la Meri va afegir, “hem de convidar a les dones als cercles directius. Si aquests espais s’obren, les dones acudiran”.

“El llenguatge inclusiu no és només canviar una lletra per una altra. El llenguatge inclusiu significa canviar la manera en la qual pensem”, va reflexionar la Carol.

Finalment, totes les participants van voler deixar un missatge molt especial a totes les nenes.

Gràcies Marta, Sandra, Meri, Patricia, Carolina, Sara, Daniela i Maribel. Per participar en aquesta taula rodona i explicar les vostres vivències. També per visibilitzar i ser dones referents en la ciència. I finalment, per formar part de Voxel i fer-nos reflexionar amb les vostres paraules.

Feliç Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència!

La entrada Celebrem el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència se publicó primero en Voxel - Blog.

Maig és el Mes Europeu de la Diversitat i una de les accions que hem dut a terme a Voxel ha estat una taula rodona proposada pel propi grup LGTBI+ de l’empresa i promoguda des del projecte Organa.

Amb aquesta acció, hem volgut fer un pas endavant cap a la sensibilització sobre la realitat del col·lectiu, amb l’objectiu de promoure la inclusió de la diversitat de gènere i d’orientació sexual dins del món laboral.

En la taula rodona, ens van acompanyar quatre ponents amb diferents orientacions sexuals i identitats de gènere, i amb diferents experiències vitals i laborals. Sandra Vilaseca és activista trans, xarcutera en el grup Bonpreu i castellera. Lluis Giménez és gestor de comptes en Voxel, va néixer el 1981 i és gai. Alaitz Blanquer, exempleada de Voxel, emprenedora a temps complet i activista per al col·lectiu LGTBI+. I, finalment, Jose Pires, empleat de Voxel en l’equip d’operacions i “gai de naixement”.

Durant la taula rodona vam fer un recorregut a través del cicle de vida de cada persona. Vam conèixer les experiències personals clau que van ajudar al seu autoconeixement i van ser fonamentals en la seva acceptació, però també la de les persones que els envoltaven. Finalment, vam aprofundir en com crear entorns laborals diversos i inclusius amb una dinàmica de normalització, sense caure en la mercantilització.

La primera etapa: la infantesa

Totes les ponents van viure la seva infantesa en els anys 80 i 90. Aquesta etapa la van viure amb incertesa, incomprensió i sense referents. Una situació “més acusada en entorns rurals”, com va assenyalar en Jose.

En alguns casos, aquests dubtes van començar a aclarir-se durant l’adolescència, etapa marcada per l’autodescobriment a través de les vivències amb els cercles socials. I també per les primeres revelacions a persones pròximes com la família i amistats.

Totes les ponents van estar d’acord que el suport i la comprensió en expressar una orientació sexual diferent a la hetero-normativa resulta clau. També ho és poder expressar-ho en qualsevol àmbit per a sentir-se lliure i poder actuar amb naturalitat, com qualsevol altra persona. A més, serveix com a eina de visibilització d’un col·lectiu que lluita per la igualtat de drets. El coneixement i la informació sobre realitats diferents a la pròpia resta desconcert i, per tant, transforma l’hostilitat en empatia i curiositat. “A llarg termini es tradueix en normalització i per tant inclusió real, arribant a l’objectiu final”, va destacar en Lluís.

Referents i col·lectius

La pertinença a un grup o al col·lectiu LGTBI+ en aquest cas, proveeix de referents, suport i comprensió sobre realitats i vivències compartides entre integrants. No obstant això, resulta desconcertant i fins i tot impactant, veure com dins del propi col·lectiu existeixen discriminacions internes, regides per les mateixes regles que marca la societat.

En aquest sentit, la Sandra va explicar que els homes gais continuen sent la figura patriarcal i mantenen i reprodueixen els rols de gènere des d’una posició de dominància.

Extrapolant-ho a altres categories que podrien ser motiu de discriminació en la nostra societat, ens trobem amb una escala de privilegis dins del col·lectiu. Així una dona trans, immigrant i racializada, ocuparia l’última baula de l’escala dels privilegis socials i d’inclusió, així com el primer en discriminació tant en matèria laboral com en la resta d’àmbits de la seva vida.

L’orientació sexual en l’àmbit laboral

Podem les empreses generar un canvi social? En paraules de l’Alaitz “els biaixos inconscients són el primer mur amb el qual treballar”. Una de les principals conclusions en aquest punt va ser que és necessari generar consciència dins i fora de les organitzacions per a reduir els murs, així com usar palanques de canvi com podria ser el llenguatge.

Actualment ja no és suficient el respecte entre les persones, sinó que són necessàries mesures concretes. Dins de les organitzacions el canvi cultural ha de venir des de dalt, ser conscient i real, fugint de la mercantilització d’accions puntuals i apostant per iniciatives o projectes que mesurin i objectivin l’impacte de les mateixa per a dibuixar nous rumbs o donar continuïtat a accions reeixides.

En la taula rodona també es va parlar que el departament de personal i el comitè directiu tenen la responsabilitat d’impulsar i promoure aquestes accions. Però és també important que la cultura, els valors, la diversitat i la inclusió real depenguin de totes i cadascuna de les persones de l’organització. Totes les persones som les agents de canvi, les que creem i vivim aquesta cultura interna i l’estenem a clients, proveïdors i altres noves incorporacions.

En conclusió, les empreses no són més que la suma de les persones que les formen i per això tenen una gran responsabilitat amb la societat. És a les mans de tots nosaltres generar consciència sobre les diverses realitats, eliminar qualsevol font de discriminació i promoure la normalització fins a la completa inclusió de qualsevol col·lectiu, per minoritari que sigui, perquè cada persona és diferent però igual a nivell de drets.

La iniciativa d’Organa va tenir una gran acollida i participació de tots els treballadors de Voxel. De la sessió van sorgir noves inquietuds que aviat abordarà el Projecte Organa.

Moltes gràcies a Sandra, Lluís, Alaitz i José per la participació. I a l’Anna per la moderació de la taula rodona.

La entrada Taula rodona: l’orientació sexual i la identitat de gènere en l’àmbit laboral se publicó primero en Voxel - Blog.