A Voxel commemorem el Dia Internacional de la Dona amb una setmana plena d’activitats en favor d’una societat més igualitària. 

La setmana passada, amb motiu del Dia Internacional de la Dona, vam organitzar La Setmana de la Dona a Voxel. En aquesta, vam realitzar una agenda d’activitats que convidaven a pensar, discutir i construïr una societat més igualitària. Les accions van incloure vídeos reivindicatius, tallers participatius, xerrades reflexives i pel·lícules simbòliques. Durant la setmana, vam comptar amb la participació de més de 100 Voxelians.

Llançament del vídeo “Soc feminista”

Part de l’equip de Voxel va ser protagonista del vídeo “Soc feminista”, en el qual explicaven els motius pels quals celebren el 8M.

Taller de micromasclismes 

Es va organitzar un taller impartit per la voxelian Sara Alite, que tenia com a tema principal els micromasclismes o conjunt d’idees preconcebudes, prejudicis i comportaments existents a la societat respecte els rols de gènere. La sessió va comptar amb més de 30 persones i va ser 100% participativa.

A l’inici del taller, es va tractar la idea que el primer pas per produir un canvi és el fet de nomenar-lo. El segon, parlar-ho per buscar-hi solucions. Així, una de les activitats va animar a diversos equips de voxelians a posar sobre la taula exemples d’actes masclistes. 

“Assumir la presa de decisions per gènere” o “explicar acudits masclistes”, va relatar un grup. “Quan una dona té èxit a la feina, no ha estat una bona mare” o “polítiques salarials desiguals per gènere”, van comentar d’altres. També “el mansplanning” i “les atribucions de colors al gènere són actes que afavoreixen la desigualtat de gènere”. “Pressió a la publicitat”, “agressió física” i “en ocasions, l’assassinat”, van detallar altres participants.

Però, què hi podem fer? Algunes de les conclusions que vam extreure:

• És important crear consciència dels comportaments masclistes propis i aliens. Els homes aquí hi tenen un paper clau.   
• Hem d’estar disposades i disposats a corregir i a ser corregits.
• És bàsic que els adults siguin curosos amb allò que els hi ensenyen o que escolten els infants.
• Cal invertir en educació, educació i més educació.

Xerrada de llenguatge inclusiu

La voxelian Monica Jurado va preparar una xerrada respecte el llenguatge inclusiu. La sessió, acompanyada de fotografies i vídeos, presentava un decàleg de llenguatge no sexista.   

“Dona aventurera” i “home aventurer” no tenen la mateixa connotació. “Tots els presents” és una estructura genèrica formulada en masculí. “La moto pel pare, i la rentadora per la mare” fa referència a estereotips o rols de gènere. 

Aquestes i més reflexions es van posar de manifest a la xerrada, i van ser comentades pels més de 30 participants. En conclusió, hi ha moltes alternatives per a expressar-nos i fer ús d’un llenguatge consensuat i inclusiu.

Projecció i videofòrum de la pel·lícula “Sufragistes”

A càrrec de la voxelian Daniela Ramos, es va projectar la pel·lícula “Sufragistes”. Aquesta, relata el moviment sufragista nascut a Anglaterra i impulsat per dones de classe obrera. Basada en fets reals, mostra com entre 1910 i 1919, moltes dones van lluitar -arriscant a perdre-ho tot- per aconseguir la igualtat en el sistema de votació.   

En acabar la projecció, es va organitzar un videofòrum en que es van fer reflexions com la fortalesa i firmesa d’aquelles dones per no rendir-se en la lluita, així com que a dia d’avui encara hi ha molta feina a fer. 

Moltes gràcies a la Sara, la Mónica, la Daniela, l’Andrea i la Neus, i a totes les persones per participar en l’agenda d’activitats. Per crear consciència sobre la desigualtat de gènere existent. I també per prendre partit, cadascú des de la seva posició i des del respecte. 

Seguim sumant granets de sorra per reivindicar la igualtat, fent memòria d’altres iniciatives com la Xerrada Grow 8M: “El canvi cap a la igualtat és un joc d’equip”.

Feliç Dia Internacional de la Dona!

La entrada 8M: Celebrem el Dia Internacional de la Dona se publicó primero en Voxel - Blog.

El passat divendres, 11 de febrer, vam organitzar una taula rodona amb motiu del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència. En ella, vam comptar amb la participació de 8 treballadores de Voxel que van voler compartir la seva experiència després d’haver desenvolupat la seva carrera en la ciència. Gràcies a elles, mig centenar de Voxelians vam poder reflexionar sobre el paper de la dona en aquest sector. I també comprendre els reptes que encara tenim per davant.

El primer repte: entrar en el món científic i tecnològic

El col·legi és potser el primer moment en el qual les nenes es troben davant de la ciència. I en algunes ocasions el punt de partida d’una bonica història, tal com ens va explicar Maribel: “De petita gaudia amb totes les assignatures relacionades amb la física, la química, etc. Rarament, els meus pares em van apuntar a un curs de programació quan tenia 10 anys i em va agradar molt”.

Però no sempre és així. I moltes dones s’inicien en la ciència més endavant. “El meu camí en el món de la ciència i la tecnologia no el vaig triar jo, em va triar ell a mi. Fins que no vaig començar a treballar en Voxel, només havia tocat ERPs”, va relatar Sandra.

Pel seu costat, la Marta va aprofitar un any sabàtic per a pensar què volia fer, què la feia feliç. “Va haver-hi companys del meu antic treball que em van animar a fer el salt al sector tecnològic”.

Dificultats i obstacles en el camí

Una vegada dins del sector, les nostres companyes van relatar les dificultats i els obstacles que s’han trobat pel camí.

“Vaig haver de bregar amb inseguretats perquè em sentia diferent. De petita era l’única noia a la qual li agradava el món tecnològic, el gaminig…”, va recordar Daniela.

“He tingut moltes barreres d’entrada. El pitjor ha estat haver d’estar demostrant constantment la meva vàlua”, va confessar Maribel.

Els referents femenins en la ciència

Un altre dels punts dels quals vam parlar durant la taula rodona va ser la falta de dones referents en la ciència. O, més ben dit, la falta de visibilitat sobre aquestes dones.

“Hi ha referents famoses, sí. Però entre la distància i el temps les sents molt llunyanes. A mi em va animar saber que hi ha dones de veritat dedicant-se a la ciència i a la tecnològica. La comunitat en Twitter em va ajudar molt”, va comptar la Sara.

En la mateixa línia va parlar la Carol, “Jo no vaig entrar en el sector per tenir un referent. M’he sentit inspirada per les mateixes companyes que he trobat en Voxel”.

I la Patri va afegir “en el meu cas, els referents han estat persones molt pròximes. Les meves germanes m’han ensenyat a buscar qui soc i a lluitar pel que vull”.

Discriminació positiva: sí o no?

També vam tenir temps per a tractar el tema de la discriminació positiva i les quotes en els equips directius de les empreses. És necessària la discriminació positiva? Solucionen alguna cosa les quotes?

“És molt important que les dones estiguin en les cúpules. No sols que estiguin, sinó que arribin. Les quotes han demostrat que són una eina que funciona. Jo estic a favor, però no com a única eina”, va reflexionar la Maribel.

En la mateixa línia va parlar la Patricia, “la discriminació positiva ha de desaparèixer naturalment. Per a mi la clau és que hi hagi visibilitat en totes les etapes de l’educació”.

Micro masclismes, gap salarial i llenguatge inclusiu

En l’última part de la taula rodona, vam abordar el tema dels micro masclismes, el gap salarial i la utilitat, o no, d’usar un llenguatge inclusiu.

“En el tema dels micro masclismes s’ha avançat, però encara ocorren. Fins i tot en les entrevistes és habitual que et facin preguntes personals”, va relatar la Sandra.

Sobre el gap salarial va parlar la Daniela “hi ha gap salarial perquè històricament els llocs millor remunerats en aquest sector han estat per als homes. Les dones tenim més inseguretats i no ens creiem que podem aconseguir l’èxit”. I la Meri va afegir, “hem de convidar a les dones als cercles directius. Si aquests espais s’obren, les dones acudiran”.

“El llenguatge inclusiu no és només canviar una lletra per una altra. El llenguatge inclusiu significa canviar la manera en la qual pensem”, va reflexionar la Carol.

Finalment, totes les participants van voler deixar un missatge molt especial a totes les nenes.

Gràcies Marta, Sandra, Meri, Patricia, Carolina, Sara, Daniela i Maribel. Per participar en aquesta taula rodona i explicar les vostres vivències. També per visibilitzar i ser dones referents en la ciència. I finalment, per formar part de Voxel i fer-nos reflexionar amb les vostres paraules.

Feliç Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència!

La entrada Celebrem el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ciència se publicó primero en Voxel - Blog.

Els temes més populars han estat l’actualitat legislativa i l’evolució dels pagaments B2B en el sector turístic, entre altres.

El 2021 arriba a la seva fi. I, per això, volem repassar els post més llegits durant l’any. Si bé encara en plena pandèmia, 2021 ha estat l’any en què l’activitat turística i la restauració han començat a remuntar. També ha estat un any en què la innovació en aquests sectors ha pres impuls. Finalment, el 2021 s’ha caracteritzat per molts canvis legislatius en relació a la factura electrònica.

I tot això s’ha vist reflectit en el nostre blog.

Els canvis legislatius de la factura electrònica en el món

2020 ja va ser un any de canvis legislatius a causa de la pandèmia. I aquests han seguit en 2021. Per això, els articles en els quals explicàvem aquestes novetats han estat dels més llegits. Des de Portugal, passant per Itàlia, l’Aràbia Saudita, França, Espanya, els Estats Units… Tots els països del món estan avançant en la implementació de la factura electrònica. I les regulacions canvien sovint. En aquest article podràs saber les novetats legislatives per al 2022.

Els pagaments B2B en el sector turístic

El canal de distribució en el sector turístic està plenament digitalitzat i funciona sense friccions amb múltiples actors. Fins ara, els pagaments en el sector viatjaven per aquest canal i ho feien d’una manera molt manual i poc optimitzada.

2021 ha estat clau per a la innovació en pagaments B2B en el sector turístic. Al gener, ja parlàvem de tendències de digitalització i automatització. I al setembre, Voxel va fer una aposta molt forta per la innovació en pagaments B2B en el sector adquirint la startup Troovo.

La digitalització de la cadena de valor

“2021: Cap a on s’encaminen l’hostaleria, la restauració i la distribució?” ha estat un altre dels articles més llegits en el blog. I és que, entre els sectors que més estan sofrint les conseqüències de la crisi, la digitalització ha arribat per a quedar-se.

L’agenda digital a República Dominicana

L’aposta de República Dominicana per la factura electrònica ha estat notícia al llarg del 2021 i ho continuarà sent l’any que ve. La DGII vol imposar la factura electrònica obligatòria el 2023 per als grans contribuents. El país es preparar per a la digitalització. I, com a partner de confiança, a Voxel hem resolt els dubtes més freqüents d’aquest projecte.

2021 ha estat el punt de partida d’una nova era en les nostres indústries. Fem de 2022 una revolució en els pagaments B2B i l’automatització de processos!

La entrada Els posts més llegits del 2021 se publicó primero en Voxel - Blog.

El Charter de la Diversitat pretén visibilitzar la inclusió i la diversitat en tots els àmbits del món empresarial.

A Voxel els valors corporatius guien la manera en què fem les coses. Conceptes com la felicitat, el respecte, l’empatia, l’honestedat, la solidaritat, la diversió… Formen part del nostre ADN. El nostre model d’organització es basa en el respecte i la igualtat real d’oportunitats entre totes les persones independentment de qualsevol atribut que pugui generar algun tipus de segregació.

Per això, avui fem un pas més en el nostre compromís per la diversitat i la inclusió adherint-nos al Charter de la Diversitat. 

Què és el Charter de la Diversitat?

El Charter de la Diversitat és una carta europea de principis que firmen les empreses per visibilitzar el seu compromís amb la diversitat i la inclusió en l’àmbit laboral. Un cop formes part del Charter, et compromets a estendre el seu missatge dins i fora de l’empresa (treballadors, proveïdors, clients…) i assumir els principis del mateix:

• Sensibilitzar.
• Avançar en la construcció d’una plantilla diversa.
• Promoure la inclusió.
• Considerar la diversitat en totes les polítiques de direcció de les persones.
• Promoure la conciliació.
• Reconèixer la diversitat dels clients.
• Estendre i comunicar el compromís cap als empleats, proveïdors i altres stakeholders.
• Reflectir les activitats de suport a la no discriminació a la memòria anual de l’empresa.

El Charter de la Diversitat és una iniciativa de caràcter europeu que ja compta amb el compromís de més de 12.000 companyies. 

Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS)

A més, amb l’aplicació dels principis del Charter de la Diversitat, també estem contribuint al compliment de quatre Objectius de Desenvolupament Sostenible de l’ONU:

• #5 Igualtat de gènere.
• #8 Treball decent i creixement econòmic.
• #10 Reducció de les desigualtats.
• #16 Pau, justícia i institucions sòlides.

En definitiva, ens unim al Charter de la Diversitat per reafirmar el nostre compromís en avançar cap a una societat més justa, inclusiva i diversa. I aquest compromís el canalitzarem a través d’accions internes i externes emmarcades en el Projecte Organa que us anirem explicant en el blog i en els nosaltres canals socials. Stay tuned!

La entrada Voxel entra a formar part del “Charter” de la Diversitat se publicó primero en Voxel - Blog.

L’esdeveniment, organitzat per Voxel, se celebrarà el 2 al 5 de març

El Software Develompent Summit (#SDsummit) és un esdeveniment dedicat a la comunitat de desenvolupadors de software d’Espanya amb l’objectiu de connectar a professionals de diferents especialitats i compartir coneixements i tendències a través de xerrades i taules rodones organitzades per a desenvolupadors. L’esdeveniment se celebrarà els propers 2, 3, 4 i 5 de març, serà totalment gratuït i en línia.

L’#SDsummit comptarà amb més de 30 ponents, entre els quals hi ha: en Carlos Blé, Director de Lean Mind;l’Eduardo Ferro, Platform Engineering Manager a Clarity.ai; la Vanesa Tejada, Head of Product a LATAM Airlines; en Xavier Albaladejo, Agile-Lean Executive Transformation a Voxel; en Pedro Santos, fundador i CTO a CoKaiDo; la Naiara Abaroa, Front-End Designer a TransferWise; l’Álvaro Salazar, VP of Engineering a Lookiero; la Katia Aresti, Senior Software Engineering a Red Hat EMEA; i moltes més. 

Un esdeveniment impulsat per l’equip d’IT de Voxel

L’#SDsummit neix a la microcomunitat de desenvolupadors de Voxel, l’empresa especialitzada a desenvolupar soluciones de digitalització de la cadena de valor, després d’un any en què molts esdeveniments presencials s’han hagut de cancel·lar a causa de les restriccions sanitàries. Sent habitualment part activa en els diferents esdeveniments de la comunitat de desenvolupadors, els equips d’Infraestructura, IT i Producte de Voxel han impulsat una sèrie de sessions i taules rodones que giraran entorn de: Continuous Delivery, Legacy Code, Agile, Technichal Coaching i Software Architecture, entre d’altres. 

La transformació de Voxel

Voxel ha portat a terme un intens procés de transformació organitzacional durant els últims 3 anys, a través de l’adopció de metodologies àgils, del model Scale Up i patrons de Sociocracia 3.0, entre d’altres, de la mà d’Adrian Perreau i Xavier Albaladejo. Durant aquest procés, els equips, especialment els tècnics, han transformat els seus processos interns per millorar la productivitat, els temps de desenvolupament i entrega i la qualitat del codi/producte, entre d’altres. 

El 2020, Voxel va incorporar a en Vicenç García-Altés com a VP of Engineering per consolidar aquesta transformació i segui millorant l’entrega de valor a client. A més de treballar perquè els professionals de Voxel desenvolupin la seva activitat amb llibertat i independència, un dels principals objectius de García-Altés és que els equips siguin capaços d’entregar valor al client a la velocitat que requereix el mercat. Per fer-ho possible, actualment, l’equip està centrat en l’Observability, el Continuous Integration i el Continuous Delivery.

“Organitzar l’#SDsummit és una oportunitat per aprendre d’altres desenvolupadors i també compartir els nostres aprenentatges amb altres professionals. Tenim moltes ganes de contribuir al creixement d’una comunitat de la qual nosaltres hem après molt i, estem segurs, seguirem fent-ho”, explica García-Altés.

El registre pel #SDsummit ja està obert a través de la pàgina oficial de l’esdeveniment www.sdsummit.es. L’#SDsummit es retransmetrà per Zoom i pel canal de Youtube de Voxel.

La entrada Neix el Software Development Summit (#SDsummit), l’esdeveniment en línia per la comunitat de desenvolupadors de software d’Espanya se publicó primero en Voxel - Blog.

El creixement de Voxel des de la seva fundació el 1998 ha estat increïble. Només cal donar-se la volta i fer una ulla a la nostra història…

Catanet va ser la llavor de Voxel. Un eCommerce de vins i caves que va néixer abans que el mercat estigues preparat. Tot i això, va evolucionar en una plataforma de facturació electrònica.

Durant més de 20 anys, els softwares desenvolupats per Voxel – baVel i DevoluIVA – han anat creixent sumant nous clients i proveïdors a una xarxa que avui dóna servei a més de 70.000 empreses. Companyies connectades per intercanviar documents electrònics, com comandes, albarans, factures, pagaments… Automatitzant així els processos de back-officie, eliminant errors, generant estalvis i, en definitiva, contribuint a l’augment de la competitivitat de tots els nostres clients.

De la mà del creixement del negoci, va arribar també un canvi cultural i en l’organització que sens dubte ha marcat Voxel des del 2017. En plena expansió ens vam adonar que més enllà del nostre producte o tecnologia, teníem unes característiques que ens feien especials com equip, i que ens diferenciaven tant internament, com en la relació amb clients i proveïdors. I ens vam posar en marxa!

Amb la definició dels 4 valors corporatius #PeopleFreaks #ChallengeManiacs #ChangeLovers i #FUNtasticteamplayers, també vam definir la forma de fer les coses a Voxel. No només en relació amb els treballadors, sinó també en relació amb els proveïdors, clients, partners i qualsevol stakeholder al voltant de l’univers Voxel.

Voxel no és la mateixa empresa ara que fa 20 anys. Ens hem convertit en una companyia que aposta per les persones. Que té ganes de superar un repte rere l’altre i que afronta els canvis amb positivisme. Som una empresa que valora el grup per sobre de l’individu i que sabem que junts arribarem més lluny.

I, després de més de 20 anys, sentíem que la imatge de Voxel no estava projectant aquesta identitat.

Per què ara?

 Sens dubte 2020 marcarà un abans i un després en la història de la humanitat, de la nostra indústria i de la nostra companyia. A Voxel hem apostat per veure el risc com una oportunitat, canviar la incertesa per acció i transformar la por en energia. Creiem que aquest és un moment clau per evolucionar i aconseguir totes les nostres metes. Sabem que ha arribat el moment de millorar, reconstruir, redissenyar i repensar els nostres negocis i indústries per tenir un futur millor. I ho farem a través de la tecnologia. I, a més, ho farem amb una identitat corporativa que projecti tots aquests valors. 

Una nova imatge, per a una nova era. Véns?

La entrada Voxel: una nova imatge per a una nova era se publicó primero en Voxel - Blog.

La entrada Voxel Group guanya el premi a l’Empresa Innovadora en Conciliació i Temps de Barcelona se publicó primero en Voxel - Blog.

La entrada Estratègia de valor compartit: empreses amb un propòsit superior se publicó primero en Voxel - Blog.

La entrada Great Place to Work: com vam viure la gala Best Workplaces en directe se publicó primero en Voxel - Blog.

La entrada Voxel Group és la tercera millor empresa per treballar a Espanya se publicó primero en Voxel - Blog.