Cuando, el año pasado, Voxel Group obtuvo el cuarto lugar del ranking, siendo la primera vez que nos presentábamos, nadie se hubiera creído que solo un año después, no solo estaríamos nominados por segunda vez consecutiva, sino que obtendríamos una posición más en el ránking. 

Y esto es solo gracias a todas y cada una de las personas que formamos Voxel Group, desde trabajadores, a clientes, partners, proveedores y todo nuestro entorno empresarial. Porqué no se trata de ‘qué hacemos’, sino de ‘cómo lo hacemos’. 

Desde aquí queremos agradeceros a todos y cada uno de vosotras vuestra colaboración. También, queremos felicitar a Great Place to Work por esta gala organizada en un tiempo récord frente a esta situación de excepcionalidad. 

Voxel, el grupo empresarial formado por baVel, DevoluIVA y Partnos líder en transacciones electrónicas para el sector turístico y el canal HORECA, es la tercera mejor empresa para trabajar en España y la primera en Cataluña, según la consultora Great Place To Work (GPTW). Este es el segundo año consecutivo que la compañía participa en este prestigioso ranking y se posiciona en los puestos más altos. En la edición de 2020, Voxel ha conseguido el tercer puesto, solo por detrás de Sas y Mundo Pharma, mejorando así la cuarta posición de 2019.

Los Best Workplaces reconocen cada año los mejores lugares para trabajar de España, así como los niveles de confianza que los trabajadores demuestran para con sus compañías y las buenas prácticas de cultura organizacional de cada empresa a partir de la opinión de los propios trabajadores medida en un cuestionario anónimo. A esto, se añade el análisis de las políticas orientadas a la gestión de personas.

En concreto, 9 de cada 10 trabajadores de Voxel piensan que la empresa es un excelente lugar para trabajar y declaran sentirse orgullosos de trabajar en Voxel. Y es que la compañía trabaja para ser un espacio de desarrollo personal y profesional en el que los trabajadores puedan sentirse felices y con ellos, los clientes y proveedores, redundando así en un ecosistema empresarial feliz.

Con este propósito, la compañía impulsa políticas y acciones de recursos humanos innovadoras, que van desde la implantación sin límites ni restricciones del teletrabajo, el trabajo en remoto y los horarios flexibles para facilitar la conciliación; la utilización de herramientas para medir el nivel de felicidad en el trabajo; los beneficios en forma de life coaching, deporte o masajes; la formación continuada de todos los equipos; actividades lúdicas y de crecimiento personal… Además, y gracias a un proceso de transformación interna basado en el modelo scaling up y en metodologías ágiles, Voxel es una organización plana y altamente sociocrática, organizada entorno a círculos de decisión y con equipos transversales con un alto grado de autonomía que son capaces de desarrollar proyectos de principio a fin.

La auditoría llevada a cabo ha revelado el eNPS de Voxel, que se sitúa en un 67, una referencia muy positiva si tenemos en cuenta que el mismo índice de empresas como Facebook, Alphabet o Amazon tienen puntuaciones de 54, 42 y 1, respectivamente. El Employee Net Promoter Score es un indicador estandarizado que mide la probabilidad de que un empleado recomiende a la organización para trabajar, y proporciona información sobre la satisfacción y el engagement de los empleados.

Este año, la Gala Best Workplaces 2020 se ha retransmitido en streaming. En Voxel, más de medio centenar de trabajadores descubrieron en directo la posición de la compañía, que este año ha sido la tercera en la categoría de 50 a 500 empleados.

En palabras de Àngel Garrido, CEO de la compañía, “Hace mucho tiempo que nuestro principal objetivo como compañía es poder crear un magnifico lugar de trabajo; y el reconocimiento de Great Place to Work no hace más que ratificar que nuestra apuesta ha sido muy acertada”.

Voxel Group, la empresa líder en transacciones electrónicas para el sector turístico y el canal de aprovisionamiento, es la mejor empresa del sector turístico para trabajar según la consultora Great Place To Work (GPTW). En el ranking Best Workplaces 2019 España, Voxel se encuentra en el cuarto lugar junto a Cisco, Sas y Ecoembes. El ránking se hizo público en una gala celebrada en Madrid.

Los Best Workplaces reconocen cada año los mejores lugares para trabajar de España, así como los niveles de confianza que los trabajadores demuestran para con sus compañías y las buenas prácticas de cultura organizacional de cada empresa. Es la primera ocasión que Voxel Group aspira a formar parte de esta prestigiosa lista.

Cuando se cumplen 20 años de su fundación, Voxel Group cuenta con más de 190 trabajadores, mayoritariamente en Barcelona y Santo Domingo, que ofrecen a nivel global soluciones transaccionales de facturación y pagos B2B, siempre sobre la base de una sólida cultura empresarial orientada a potenciar la felicidad en el lugar de trabajo. Pero ha sido especialmente en los últimos años en los que el grupo ha llevado a cabo una profunda transformación organizacional, y lo que empezó siendo un mero aspecto cultural se ha convertido hoy en el verdadero propósito de la compañía: crear tejido empresarial feliz. De modo que, en palabras de su presidente y fundador, Xavier Ginesta, “Voxel Group utiliza un modelo de negocio altamente exitoso, consecuencia en gran medida de su cultura corporativa, como forma de financiación de su propósito como empresa: la felicidad en el entorno de trabajo”.

Los ingredientes de Voxel para ser un Best Workplace

En la base de esta transformación está la filosofía del capitalismo consciente, pero también los valores corporativos que fueron elegidos por los propios trabajadores y que marcan todas las actuaciones y relaciones de la empresa no sólo con los trabajadores, sino también con clientes, partners o proveedores: People Freaks, Challenge Maniacs, Change Lovers y Funtastic Team Players.

Además, con los años se han ido sumando nuevos ingredientes como el agilismo y la sociocracia -la empresa ha llevado a cabo una profunda transformación organizacional en 2018 para adaptar sus procesos a la metodología Agile-, la innovación y el liderazgo tecnológico, entre otros.

A todo ello se añaden unas innovadoras políticas de recursos humanos que van desde la implantación sin límites ni restricciones del teletrabajo o el trabajo en remoto, los beneficios en forma de masajes o life coaching, la utilización de herramientas para medir el nivel de felicidad en el trabajo, la formación continuada de todos los equipos, o una organización plana y altamente sociocrática, basada en círculos de decisión y equipos transversales que son capaces de desarrollar proyectos de principio a fin. Los empleados de Voxel tienen, en definitiva, todas las herramientas y la confianza necesaria para tomar sus propias decisiones en su puesto de trabajo, y tienen todas las facilidades para compatibilizar su vida laboral con una vida personal plena.

Para hacerlo posible, la empresa reinvierte el 80% de sus beneficios, en gran medida para mejorar la felicidad de sus empleados. La compañía también participa en un estudio impulsado por EADA con el fin de recopilar resultados empíricos que avalen que la metodología empresarial de Voxel no solo es intrínsecamente encomiable desde un punto de vista social, sino también altamente rentable desde un punto de vista empresarial.

En la gala de GPTW celebrada en Madrid el CEO de la compañía, Àngel Garrido, fue el encargado de recibir el reconocimiento como la cuarta mejor empresa para trabajar en España, en la categoría de 50 a 500 empleados. En palabras de Garrido, “la certificación de GPTW es muy importante para nosotros porque nos ratifica en lo que internamente ya hace tiempo que sabemos, que somos un magnífico lugar para trabajar, y nos impulsa a seguir trabajando en el cómo hacemos las cosas como clave del éxito de nuestro negocio”.