En Voxel conmemoramos el Día Internacional de la Mujer con una semana llena de actividades en favor de una sociedad más igualitaria.

La semana pasada, con motivo del Día Internacional de la Mujer, organizamos La Semana de la Mujer en Voxel. En esta, realizamos una agenda de actividades que invitaban a pensar, discutir y construir una sociedad más igualitaria. Las acciones incluyeron vídeos reivindicativos, talleres participativos, charlas reflexivas y películas simbólicas. Durante la semana, contamos con la participación de más de 100 Voxelians.

Lanzamiento del video “Soy feminista”

Parte del equipo de Voxel fue protagonista del video «Soy feminista», en el cual explicaban los motivos por los cuales celebran el 8M.

Taller de micromachismos  

Se organizó un taller impartido por la voxelian Sara Alite, que tenía como tema principal los micromachismos o conjunto de ideas preconcebidas, prejuicios y comportamientos existentes a la sociedad respeto los roles de género. La sesión contó con más de 30 personas y fue 100% participativa.

Al inicio del taller, se trató la idea que el primer paso para producir un cambio es el hecho de nombrarlo. El segundo, hablarlo para buscar soluciones. Así, una de las actividades animó a varios equipos de voxelians a poner sobre la mesa ejemplos de actos machistas.

“Asumir la toma de decisiones por género” o “explicar chistes machistas”, relató un grupo. “Cuando una mujer tiene éxito en el trabajo, no ha sido una buena madre” o “políticas salariales desiguales por género”, comentaron otros. También “el mansplanning” y “las atribuciones de colores al género son actos que favorecen la desigualdad de género”. “Presión a la publicidad”, “agresión física” y “en ocasiones, el asesinato”, detallaron otros participantes.

Pero, ¿qué podemos hacer? Algunas de las conclusiones que extrajimos:

• Es importante crear conciencia de los comportamientos machistas propios y ajenos. Los hombres aquí tienen un papel clave.
• Tenemos que estar dispuestas y dispuestos a corregir y a ser corregidos.
• Es básico que los adultos sean cuidadosos con aquello que se les enseña o que escuchan las niñas y niños.
• Hay que invertir en educación, educación y más educación.

Charla de lenguaje inclusivo

La voxelian Monica Jurado preparó una charla respecto al lenguaje inclusivo. La sesión, acompañada de fotografías y vídeos, presentó un decálogo de lenguaje no sexista.

“Mujer aventurera” y “hombre aventurero” no tienen la misma connotación. “Todos los presentes” es una estructura genérica formulada en masculino. “La moto para el padre, y la lavadora para la madre” hace referencia a estereotipos o roles de género.

Estas y más reflexiones se pusieron de manifiesto en la charla, y fueron comentadas por los más de 30 participantes. En conclusión, hay muchas alternativas para expresarnos y hacer uso de un lenguaje consensuado e inclusivo.

Proyección y videoforum de la película “Sufragistas”

A cargo de la voxelian Daniela Ramos, se proyectó la película “Sufragistas”. Esta, relata el movimiento sufragista nacido en Inglaterra e impulsado por mujeres de clase obrera. Basada en hechos reales, muestra como entre 1910 y 1919, muchas mujeres lucharon -arriesgando a perderlo todo- para conseguir la igualdad en el sistema de votación.

Al acabar la proyección, se organizó un videoforum en que se hicieron reflexiones como la fortaleza y firmeza de aquellas mujeres por no rendirse en la lucha, así como que a día de hoy todavía hay mucho trabajo a hacer.

Muchas gracias a Sara, Mónica, Daniela, Andrea y la Neus, y a todas las personas por participar en la agenda de actividades. Por crear conciencia sobre la desigualdad de género existente. Y también por tomar partido, cada cual desde su posición y desde el respeto.

Seguimos sumando granitos de arena para reivindicar la igualdad, haciendo memoria de otras iniciativas como la Charla Grow 8M: “El cambio hacia la igualdad es un juego de equipo”.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

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El pasado viernes, 11 de febrero organizamos una mesa redonda con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. En ella, contamos con la participación de 8 trabajadoras de Voxel que quisieron compartir su experiencia tras haber desarrollado su carrera en la ciencia. Gracias a ellas, medio centenar de Voxelians pudimos reflexionar sobre el papel de la mujer en este sector. Y también comprender los retos que aún tenemos por delante.

El primer reto: entrar en el mundo científico y tecnológico

El colegio es quizás el primer momento en el que las niñas se encuentran delante de la ciencia. Y en algunas ocasiones el punto de partida de una bonita historia, tal como nos explicó Maribel: «De pequeña disfrutaba con todas las asignaturas relacionadas con la física, la química, etc. Raramente, mis padres me apuntaron a un curso de programación cuando tenía 10 años y me gustó mucho«.

Pero no siempre es así. Y muchas mujeres se inician en la ciencia más adelante. «Mi camino en el mundo de la ciencia y la tecnología no lo elegí yo, me eligió él a mí. Hasta que no empecé a trabajar en Voxel, solo había tocado ERPs», relató Sandra.

Por su lado, Marta aprovechó un año sabático para pensar qué quería hacer, que le hacía feliz. «Hubo compañeros de mi antiguo trabajo que me animaron a dar el salto al sector tecnológico». 

Dificultades y obstáculos en el camino

Una vez dentro del sector, nuestras compañeras relataron las dificultades y los obstáculos que se han encontrado por el camino.

«Tuve que lidiar con inseguridades porque me sentía diferente. De pequeña era la única chica a la que le gustaba el mundo tecnológico, el gaminig…», recordó Daniela.

«He tenido muchas barreras de entrada. Lo peor ha sido tener que estar demostrando constantemente mi valía», confesó Maribel.

Los referentes femeninos en la ciencia

Otro de los puntos de los que hablamos en la mesa redonda fue la falta de mujeres referentes en la ciencia. O, mejor dicho, la falta de visibilidad sobre estas mujeres.

«Hay referentes famosas, sí. Pero entre la distancia y el tiempo las sientes muy lejanas. A mí me animó saber que hay mujeres de verdad dedicándose a la ciencia y a la tecnológica. La comunidad en Twitter me ayudó mucho«, contó Sara.

En la misma línea habló Carol, «Yo no me metí en el sector por tener un referente. Me he sentido inspirada por las mismas compañeras que he encontrado en Voxel». 

Y Patri añadió «en mi caso, los referentes han sido personas muy cercanas. Mis hermanas me han enseñado a buscar quién soy y a luchar por lo que quiero». 

Discriminación positiva: ¿sí o no?

También tuvimos tiempo para tratar el tema de la discriminación positiva y las cuotas en los equipos directivos de las empresas. ¿Es necesaria la discriminación positiva? ¿Solucionan algo las cuotas?

«Es muy importante que las mujeres estén en las cúpulas. No solo que estén, sino que lleguen. Las cuotas han demostrado que son una herramienta que funciona. Yo estoy a favor, pero no como única herramienta», reflexionó Maribel.

En la misma línea habló Patricia, «la discriminación positiva tiene que desaparecer naturalmente. Para mí la clave es que haya visibilidad en todas las etapas de la educación». 

Micro machismos, gap salarial y lenguaje inclusivo

En la última parte de la mesa redonda, abordamos el tema de los micro machismos, el gap salarial y la utilidad, o no, de usar un lenguaje inclusivo.

«En el tema de los micro machismos se ha avanzado, pero aún ocurren. Incluso en las entrevistas es habitual que te hagan preguntas personales», relató Sandra.

Sobre el gap salarial habló Daniela «hay gap salarial porque históricamente los puestos mejor remunerados en este sector han sido para los hombres. Las mujeres tenemos más inseguridades y no nos creemos que podemos alcanzar el éxito». Y Meri añadió, «tenemos que invitar a las mujeres a los círculos directivos. Si estos espacios se abren, las mujeres acudirán». 

«El lenguaje inclusivo no es solo cambiar una letra por otra. El lenguaje inclusivo significa cambiar la manera en la que pensamos», reflexionó Carol.

Finalmente, todas las participantes quisieron dejar un mensaje muy especial a todas las niñas.

Gracias Marta, Sandra, Meri, Patricia, Carolina, Sara, Daniela y Maribel. Por participar en esta mesa redonda y explicar vuestras vivencias. Por visibilizar y ser mujeres referentes en la ciencia. Por formar parte de Voxel y hacernos reflexionar con vuestras palabras.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia!

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Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad y una de las acciones que hemos llevado a cabo en Voxel ha sido una mesa redonda propuesta por el propio grupo LGTBI+ de la empresa y promovida desde el proyecto Organa.

Con ello, hemos querido dar un paso adelante hacia la sensibilización sobre la realidad del colectivo, con el objetivo de promover la inclusión de la diversidad de género y de orientación sexual dentro del mundo laboral.

En la mesa redonda, nos acompañaron cuatro ponentes con diferentes orientaciones sexuales e identidades de género, y con distintas experiencias vitales y laborales. Sandra Vilaseca, activista trans, charcutera en el grupo Bonpreu y castellera. Lluis Giménez, gestor de cuentas en Voxel, nacido en 1981 y gay. Alaitz Blanquer, exempleada de Voxel, emprendedora a tiempo completo y activista para el colectivo LGTBI+. Y, por último, Jose Pires, empleado de Voxel en el equipo de operaciones y “gay de nacimiento”.

Durante la mesa redonda hicimos un recorrido a través del ciclo de vida de cada persona. Conocimos las experiencias personales clave que ayudaron a su autoconocimiento y fueron fundamentales en su aceptación, pero también la de las personas que les rodeaban. Finalmente, profundizamos en cómo crear entornos laborales diversos e inclusivos con una dinámica de normalización, sin caer en la mercantilización.

La primera etapa: la niñez

Todas las ponentes vivieron su niñez en los años 80 y 90. Esa etapa la vivieron con incertidumbre, incomprensión y sin referentes. Una situación “más acusada en entornos rurales”, como señaló Jose.

En algunos casos, estas dudas empezaron a clarificarse durante la adolescencia, etapa marcada por el autodescubrimiento a través de las vivencias con los círculos sociales. Y también por las primeras revelaciones a personas cercanas como la familia y amistades.

Todas las ponentes estuvieron de acuerdo en que el apoyo y la comprensión al expresar una orientación sexual diferente a la hetero-normativa resulta clave. También lo es poder expresarlo en cualquier ámbito para sentirse libre y poder actuar con naturalidad, como cualquier otra persona. Además, sirve como herramienta de visibilización de un colectivo que lucha por la igualdad de derechos. El conocimiento y la información sobre realidades distintas a la propia resta desconcierto y, por lo tanto, transforma la hostilidad en empatía y curiosidad. “A largo plazo se traduce en normalización y por lo tanto inclusión real, ¡llegando al objetivo final”, destacó Lluís.

Referentes y colectivos

La pertenencia a un grupo o al colectivo LGTBI+ en este caso, provee de referentes, apoyo y comprensión sobre realidades y vivencias compartidas entre integrantes. Sin embargo, resulta desconcertante e incluso impactante, ver como dentro del propio colectivo existen discriminaciones internas, regidas por las mismas reglas que marca la sociedad.

En este sentido, Sandra explicó que los hombres gays siguen siendo la figura patriarcal y mantienen y reproducen los roles de género desde una posición de dominancia.

Extrapolándolo a otras categorías que podrían ser motivo de discriminación en nuestra sociedad, nos encontramos con una escalera de privilegios dentro del colectivo. Así una mujer trans, inmigrante y racializada, ocuparía el último eslabón de la escalera de los privilegios sociales y de inclusión, así como el primero en discriminación tanto en materia laboral como en el resto de ámbitos de su vida.

La orientación sexual en el ámbito laboral

¿Podemos las empresas generar un cambio social?  En palabras de Alaitz “los sesgos inconscientes son el primer muro con el que trabajar”. Una de las principales conclusiones en este punto fue que es necesario generar conciencia dentro y fuera de las organizaciones para reducir los muros, así como usar palancas de cambio como podría ser el lenguaje.

Actualmente ya no es suficiente el respeto entre las personas, sino que son necesarias medidas concretas. Dentro de las organizaciones el cambio cultural tiene que venir desde arriba, ser consciente y real, huyendo de la mercantilización de acciones puntuales y apostando por iniciativas o proyectos que midan y objetivicen el impacto de las misma para dibujar nuevos rumbos o dar continuidad a acciones exitosas.

En la mesa redonda se habló de que el departamento de personal y el comité directivo tienen la responsabilidad de impulsar y promover dichas acciones. Pero es también importante que la cultura, los valores, la diversidad y la inclusión real dependan de todas y cada una de las personas de la organización. Todas las personas somos las agentes de cambio, las que creamos y vivimos esta cultura interna y la extendemos a clientes, proveedores y otras nuevas incorporaciones.

En conclusión, las empresas no son más que la suma de las personas que las forman y por ello tienen una gran responsabilidad para y con la sociedad. Está en las manos de todos nosotros generar consciencia sobre las diversas realidades, eliminar cualquier fuente de discriminación y promover la normalización hasta la completa inclusión de cualquier colectivo, por minoritario que sea, pues cada persona es diferente pero igual a nivel de derechos.

La iniciativa de Organa tuvo una gran acogida y participación de todos los trabajadores de Voxel. De la sesión surgieron nuevas inquietudes que pronto abordará el Proyecto Organa.

Muchas gracias a Sandra, Lluís, Alaitz y José por la participación. Y a Anna por la moderación de la mesa redonda.

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