En Voxel conmemoramos el Día Internacional de la Mujer con una semana llena de actividades en favor de una sociedad más igualitaria.

La semana pasada, con motivo del Día Internacional de la Mujer, organizamos La Semana de la Mujer en Voxel. En esta, realizamos una agenda de actividades que invitaban a pensar, discutir y construir una sociedad más igualitaria. Las acciones incluyeron vídeos reivindicativos, talleres participativos, charlas reflexivas y películas simbólicas. Durante la semana, contamos con la participación de más de 100 Voxelians.

Lanzamiento del video “Soy feminista”

Parte del equipo de Voxel fue protagonista del video «Soy feminista», en el cual explicaban los motivos por los cuales celebran el 8M.

Taller de micromachismos  

Se organizó un taller impartido por la voxelian Sara Alite, que tenía como tema principal los micromachismos o conjunto de ideas preconcebidas, prejuicios y comportamientos existentes a la sociedad respeto los roles de género. La sesión contó con más de 30 personas y fue 100% participativa.

Al inicio del taller, se trató la idea que el primer paso para producir un cambio es el hecho de nombrarlo. El segundo, hablarlo para buscar soluciones. Así, una de las actividades animó a varios equipos de voxelians a poner sobre la mesa ejemplos de actos machistas.

“Asumir la toma de decisiones por género” o “explicar chistes machistas”, relató un grupo. “Cuando una mujer tiene éxito en el trabajo, no ha sido una buena madre” o “políticas salariales desiguales por género”, comentaron otros. También “el mansplanning” y “las atribuciones de colores al género son actos que favorecen la desigualdad de género”. “Presión a la publicidad”, “agresión física” y “en ocasiones, el asesinato”, detallaron otros participantes.

Pero, ¿qué podemos hacer? Algunas de las conclusiones que extrajimos:

• Es importante crear conciencia de los comportamientos machistas propios y ajenos. Los hombres aquí tienen un papel clave.
• Tenemos que estar dispuestas y dispuestos a corregir y a ser corregidos.
• Es básico que los adultos sean cuidadosos con aquello que se les enseña o que escuchan las niñas y niños.
• Hay que invertir en educación, educación y más educación.

Charla de lenguaje inclusivo

La voxelian Monica Jurado preparó una charla respecto al lenguaje inclusivo. La sesión, acompañada de fotografías y vídeos, presentó un decálogo de lenguaje no sexista.

“Mujer aventurera” y “hombre aventurero” no tienen la misma connotación. “Todos los presentes” es una estructura genérica formulada en masculino. “La moto para el padre, y la lavadora para la madre” hace referencia a estereotipos o roles de género.

Estas y más reflexiones se pusieron de manifiesto en la charla, y fueron comentadas por los más de 30 participantes. En conclusión, hay muchas alternativas para expresarnos y hacer uso de un lenguaje consensuado e inclusivo.

Proyección y videoforum de la película “Sufragistas”

A cargo de la voxelian Daniela Ramos, se proyectó la película “Sufragistas”. Esta, relata el movimiento sufragista nacido en Inglaterra e impulsado por mujeres de clase obrera. Basada en hechos reales, muestra como entre 1910 y 1919, muchas mujeres lucharon -arriesgando a perderlo todo- para conseguir la igualdad en el sistema de votación.

Al acabar la proyección, se organizó un videoforum en que se hicieron reflexiones como la fortaleza y firmeza de aquellas mujeres por no rendirse en la lucha, así como que a día de hoy todavía hay mucho trabajo a hacer.

Muchas gracias a Sara, Mónica, Daniela, Andrea y la Neus, y a todas las personas por participar en la agenda de actividades. Por crear conciencia sobre la desigualdad de género existente. Y también por tomar partido, cada cual desde su posición y desde el respeto.

Seguimos sumando granitos de arena para reivindicar la igualdad, haciendo memoria de otras iniciativas como la Charla Grow 8M: “El cambio hacia la igualdad es un juego de equipo”.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer!

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El pasado viernes, 11 de febrero organizamos una mesa redonda con motivo del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia. En ella, contamos con la participación de 8 trabajadoras de Voxel que quisieron compartir su experiencia tras haber desarrollado su carrera en la ciencia. Gracias a ellas, medio centenar de Voxelians pudimos reflexionar sobre el papel de la mujer en este sector. Y también comprender los retos que aún tenemos por delante.

El primer reto: entrar en el mundo científico y tecnológico

El colegio es quizás el primer momento en el que las niñas se encuentran delante de la ciencia. Y en algunas ocasiones el punto de partida de una bonita historia, tal como nos explicó Maribel: «De pequeña disfrutaba con todas las asignaturas relacionadas con la física, la química, etc. Raramente, mis padres me apuntaron a un curso de programación cuando tenía 10 años y me gustó mucho«.

Pero no siempre es así. Y muchas mujeres se inician en la ciencia más adelante. «Mi camino en el mundo de la ciencia y la tecnología no lo elegí yo, me eligió él a mí. Hasta que no empecé a trabajar en Voxel, solo había tocado ERPs», relató Sandra.

Por su lado, Marta aprovechó un año sabático para pensar qué quería hacer, que le hacía feliz. «Hubo compañeros de mi antiguo trabajo que me animaron a dar el salto al sector tecnológico». 

Dificultades y obstáculos en el camino

Una vez dentro del sector, nuestras compañeras relataron las dificultades y los obstáculos que se han encontrado por el camino.

«Tuve que lidiar con inseguridades porque me sentía diferente. De pequeña era la única chica a la que le gustaba el mundo tecnológico, el gaminig…», recordó Daniela.

«He tenido muchas barreras de entrada. Lo peor ha sido tener que estar demostrando constantemente mi valía», confesó Maribel.

Los referentes femeninos en la ciencia

Otro de los puntos de los que hablamos en la mesa redonda fue la falta de mujeres referentes en la ciencia. O, mejor dicho, la falta de visibilidad sobre estas mujeres.

«Hay referentes famosas, sí. Pero entre la distancia y el tiempo las sientes muy lejanas. A mí me animó saber que hay mujeres de verdad dedicándose a la ciencia y a la tecnológica. La comunidad en Twitter me ayudó mucho«, contó Sara.

En la misma línea habló Carol, «Yo no me metí en el sector por tener un referente. Me he sentido inspirada por las mismas compañeras que he encontrado en Voxel». 

Y Patri añadió «en mi caso, los referentes han sido personas muy cercanas. Mis hermanas me han enseñado a buscar quién soy y a luchar por lo que quiero». 

Discriminación positiva: ¿sí o no?

También tuvimos tiempo para tratar el tema de la discriminación positiva y las cuotas en los equipos directivos de las empresas. ¿Es necesaria la discriminación positiva? ¿Solucionan algo las cuotas?

«Es muy importante que las mujeres estén en las cúpulas. No solo que estén, sino que lleguen. Las cuotas han demostrado que son una herramienta que funciona. Yo estoy a favor, pero no como única herramienta», reflexionó Maribel.

En la misma línea habló Patricia, «la discriminación positiva tiene que desaparecer naturalmente. Para mí la clave es que haya visibilidad en todas las etapas de la educación». 

Micro machismos, gap salarial y lenguaje inclusivo

En la última parte de la mesa redonda, abordamos el tema de los micro machismos, el gap salarial y la utilidad, o no, de usar un lenguaje inclusivo.

«En el tema de los micro machismos se ha avanzado, pero aún ocurren. Incluso en las entrevistas es habitual que te hagan preguntas personales», relató Sandra.

Sobre el gap salarial habló Daniela «hay gap salarial porque históricamente los puestos mejor remunerados en este sector han sido para los hombres. Las mujeres tenemos más inseguridades y no nos creemos que podemos alcanzar el éxito». Y Meri añadió, «tenemos que invitar a las mujeres a los círculos directivos. Si estos espacios se abren, las mujeres acudirán». 

«El lenguaje inclusivo no es solo cambiar una letra por otra. El lenguaje inclusivo significa cambiar la manera en la que pensamos», reflexionó Carol.

Finalmente, todas las participantes quisieron dejar un mensaje muy especial a todas las niñas.

Gracias Marta, Sandra, Meri, Patricia, Carolina, Sara, Daniela y Maribel. Por participar en esta mesa redonda y explicar vuestras vivencias. Por visibilizar y ser mujeres referentes en la ciencia. Por formar parte de Voxel y hacernos reflexionar con vuestras palabras.

¡Feliz Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia!

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Los temas más populares han sido la actualidad legislativa y la evolución de los pagos B2B en el sector turístico, entre otros.

El 2021 llega a su fin. Y, por eso, queremos repasar los post más leídos a lo largo del año. Aunque aún en plena pandemia, 2021 ha sido el año en el que la actividad turística y la restauración han empezado a remontar. También ha sido un año en el que la innovación en estos sectores ha tomado impulso. Finalmente, el 2021 se ha caracterizado por muchos cambios legislativos en relación a la factura electrónica.

Y todo esto se ha visto reflejado en nuestro blog.

Los cambios legislativos de la factura electrónica en el mundo

2020 ya fue un año de cambios legislativos a causa de la pandemia. Y estos han seguido en 2021. Por eso, los artículos en los que explicábamos estas novedades han sido de los más leídos. Desde Portugal, pasando por Italia, Arabia Saudí, Francia, España, Estados Unidos… Todos los países del mundo están avanzando en la implementación de la factura electrónica. Y las regulaciones cambian a menudo. En este artículo podrás saber las novedades legislativas para el 2022. 

Los pagos B2B en el sector turístico

El canal de distribución en el sector turístico está plenamente digitalizado y funciona sin fricciones con múltiples actores. Hasta ahora, los pagos en el sector viajaban por este canal y lo hacían de una manera muy manual y poco optimizada.

2021 ha sido clave para la innovación en pagos B2B en el sector turístico. En enero, ya hablábamos de tendencias de digitalización y automatización. Y en septiembre, Voxel hizo una apuesta muy fuerte por la innovación en pagos B2B en el sector adquiriendo la startup Troovo. 

La digitalización de la cadena de valor

«2021: ¿Hacia dónde se encaminan la hostelería, la restauración y la distribución?» ha sido otro de los artículos más leídos en el blog. Y es que, entre los sectores que más están sufriendo las consecuencias de la crisis, la digitalización ha llegado para quedarse.

La agenda digital en República Dominicana

La apuesta de República Dominicana por la factura electrónica ha sido noticia a lo largo del 2021 y lo seguirá siendo el año que viene. La DGII quiere imponer la factura electrónica obligatoria en 2023 para los grandes contribuyentes. El país se preparar para la digitalización. Y, como partner de confianza, en Voxel hemos resuelto las dudas más frecuentes de este proyecto. 

2021 ha sido el punto de partida de una nueva era en nuestras industrias. ¡Hagamos de 2022 una revolución en los pagos B2B y la automatización de procesos! 

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El Charter de la Diversidad pretende visibilizar la inclusión y la diversidad en todos los ámbitos del mundo empresarial.

En Voxel los valores corporativos guían la manera en la que hacemos las cosas. Conceptos como la felicidad, el respeto, la empatía, la honestidad, la solidaridad, la diversión… Forman parte de nuestro ADN. Nuestro modelo de organización se basa en el respeto y la igualdad real de oportunidades entre todas las personas independientemente de cualquier atributo que pudiera generar algún tipo de segregación.

Por ello, hoy damos un paso más en nuestro compromiso por la diversidad y la inclusión adhiriéndonos al Charter de la Diversidad.

¿Qué es el Charter de la Diversidad?

El Charter de la Diversidad es una carta europea de principios que firman las empresas para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. Una vez formas parte del Charter te comprometes a extender el mensaje del mismo dentro y fuera de la empresa (trabajadores, proveedores, clientes…) y asumir los principios del mismo:

• Sensibilizar.
• Avanzar en la construcción de una plantilla diversa.
• Promover la inclusión.
• Considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas.
• Promover la conciliación.
• Reconocer la diversidad de los clientes.
• Extender y comunicar el compromiso hacia los empleados, proveedores y otros stakeholders.
• Reflejar las actividades de apoyo a la no discriminación en la memoria anual de la empresa.

El Charter de la Diversidad es una iniciativa de carácter europeo que ya cuenta con el compromiso de más de 12.000 compañías.

Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Además, con la aplicación de los principios del Charter de la Diversidad, también estamos contribuyendo al cumplimiento de cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU:

• #5 Igualdad de género.
• #8 Trabajo decente y crecimientos económico.
• #10 Reducción de las desigualdades.
• #16 Paz, justicia e instituciones sólidas.

En definitiva, nos unimos al Charter de la Diversidad para reafirmar nuestro compromiso de avanzar hacia una sociedad más justa, inclusiva y diversa. Y este compromiso lo canalizaremos a través de acciones internas y externas enmarcadas en el Proyecto Organa que os iremos contando en el blog y en nuestros canales sociales. Stay tuned!

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El #SDsummit, organizado por Voxel, se celebrará del 2 al 5 de marzo.

El Software Development Summit (#SDsummit) es un evento dedicado a la comunidad de desarrolladores de software en España con el objetivo de conectar a profesionales de diferentes especialidades y compartir conocimientos y tendencias a través de charlas y mesas redondas organizadas por y para desarrolladores. El evento se celebrará los próximos 2, 3, 4 y 5 de marzo en formato online y totalmente gratuito.

El #SDSummit contará con más de 30 ponentes, entre los que destacan: Carlos Blé, Director de Lean Mind; Eduardo Ferro, Platform Engineering Manager en Clarity.ai; Vanesa Tejada, Head of Product en LATAM Airlines; Xavier Albaladejo, Agile-Lean Executive Transformation en Voxel; Pedro Santos, fundador y CTO en CoKaiDo; Naiara Abaroa, Front-End Designer en TransferWise; Álvaro Salazar, VP of Engineering en Lookiero; Katia Aresti, Senior Software Engineering en Red Hat EMEA; y muchos más.

Un evento impulsado por el equipo de IT de Voxel

El #SDsummit nace en la micro comunidad de desarrolladores de Voxel, la empresa especializada en desarrollar soluciones de digitalización de la cadena de valor, tras un año en el que muchos eventos presenciales se han tenido que cancelar debido a las restricciones sanitarias. Siendo habitualmente parte activa en los distintos eventos de la comunidad de desarrolladores, los equipos de Infraestructura, IT y Producto de Voxel han impulsado una serie de sesiones y mesas redondas que girarán en torno a Continuous Delivery, Legacy Code, Agile, Technichal Coaching y Software Architecture, entre otros.

La transformación de Voxel

Voxel ha llevado a cabo un intenso proceso de transformación organizacional en los últimos 3 años, a través de la adopción de metodologías ágiles, del modelo Scale Up y patrones de Sociocracia 3.0, entre otras, de la mano de Adrian Perreau y Xavier Albaladejo. A lo largo de este proceso, los equipos, especialmente los técnicos, han transformado sus procesos internos para mejorar la productividad, los tiempos de desarrollo y entrega y la calidad del código/producto, entre otros.

En 2020, Voxel incorporó a Vicenç García-Altés como VP of Engineering para consolidar esta transformación y seguir mejorando la entrega de valor a cliente. Además de trabajar para que los profesionales de IT desarrollen su actividad con la mayor libertad e independencia posible, uno de los principales objetivos de García-Altés es que los equipos sean capaces de entregar valor al cliente a la velocidad que requiere el mercado. Para ello, actualmente, el equipo está centrado en Observability, Continuous Integration y Continuous Delivery.

“Organizar el #SDsummit es una oportunidad para aprender de otros desarrolladores y también compartir nuestros aprendizajes con otros profesionales. Tenemos muchas ganas de contribuir al crecimiento de una comunidad de la que nosotros hemos aprendido mucho y, estamos seguros, lo seguiremos haciendo”, explica García-Altés.

El registro para el #SDsummit ya está abierto a través de la página oficial del evento www.sdsummit.es. El #SDsummit se retransmitirá por Zoom y por el canal de Youtube de Voxel.

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El crecimiento de Voxel desde su fundación en 1998 ha sido increíble. Solo hace falta darse la vuelta y echar un vistazo a nuestra historia...

Catanet fue la semilla de Voxel. Fue un eCommerce de vinos y cavas que nació antes de que el mercado estuviera preparado y que evolucionó en una plataforma de facturación electrónica.

A lo largo de más de 20 años, los softwares desarrollados por Voxel – baVel y DevoluIVA – han ido creciendo sumando nuevos clientes y proveedores a una red que hoy sirve a más de 70.000 empresas. Compañías conectadas para intercambiar documentos electrónicos, como pedidos, albaranes, facturas, pagos… Automatizando así los procesos de backoffice, eliminando errores, generando ahorros en costes, y en definitiva, mejorando la competitividad de todos nuestros clientes.

De la mano del crecimiento del negocio, llegó también un cambio cultural y organizacional que sin duda ha marcado Voxel desde, aproximadamente, el 2017. En plena expansión nos dimos cuenta de que más allá de nuestro producto o tecnología, teníamos unas características que nos hacían especiales como equipo, y que nos diferenciaban tanto en nuestro día a día puertas adentro, como en la relación con los clientes y proveedores. ¡Y nos pusimos manos a la obra!

Con la definición de los 4 valores corporativos #PeopleFreaks, #ChallengeManiacs, #ChangeLovers y #FUNtasticTeamPlayers también se definió, de alguna manera, la forma de hacer las cosas en Voxel. No solo en relación a los trabajadores, sino también en relación a los proveedores, los clientes, los partners y cualquier stakeholder alrededor del universo Voxel.

Voxel no es la misma empresa ahora que hace 20 años. Nos hemos convertido en una compañía que apuesta por las personas. Que tiene ganas de superar un reto tras otro y que afronta los cambios con positivismo. Somos una empresa que valora el grupo por encima del individuo y sabemos que juntos llegaremos más lejos.

Y, después de más de 20 años, sentíamos que la imagen de Voxel no estaba proyectando esta identidad.

¿Por qué ahora?

Sin duda 2020 marcará un antes y un después en la historia del mundo, de nuestra industria y de nuestra compañía. En Voxel hemos decidido cambiar el riesgo por oportunidad, la incertidumbre por la acción y transformar el miedo en energía. Creemos que este es un momento clave para evolucionar y alcanzar todas nuestras metas. Sabemos que ha llegado el momento de mejorar, reconstruir, rediseñar y repensar nuestros negocios y nuestras industrias para tener un futuro mejor. Y lo haremos a través de la tecnología. Y además, lo haremos con una imagen de marca que proyecte todos estos valores y nuestra identidad.

Una nueva imagen para una nueva era. ¿Te vienes?

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La entrada Voxel Group gana el premio a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo de Barcelona se publicó primero en Voxel - Blog.

La entrada Great Place to Work: cómo vivimos la gala Best Workplaces en directo se publicó primero en Voxel - Blog.

La entrada Voxel Group es la tercera mejor empresa para trabajar en España se publicó primero en Voxel - Blog.

La entrada Verne Harnish en Barcelona: the ScalingUp Workshop se publicó primero en Voxel - Blog.