{"id":10214,"date":"2021-05-27T16:44:29","date_gmt":"2021-05-27T15:44:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/?p=10214"},"modified":"2021-05-27T16:44:29","modified_gmt":"2021-05-27T15:44:29","slug":"mesa-redonda-la-orientacion-sexual-y-la-identidad-de-genero-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/mesa-redonda-la-orientacion-sexual-y-la-identidad-de-genero-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Mesa redonda: la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"Tiempo de lectura:<\/span> 3<\/span> minutos<\/span><\/span>

Mayo es el Mes Europeo de la Diversidad<\/a> y una de las acciones que hemos llevado a cabo en Voxel ha sido una mesa redonda propuesta por el propio grupo LGTBI+ de la empresa y promovida desde el proyecto Organa.<\/strong><\/p>\n

Con ello, hemos querido dar un paso adelante hacia la sensibilizaci\u00f3n sobre la realidad del colectivo<\/strong>, con el objetivo de promover la inclusi\u00f3n de la diversidad de g\u00e9nero y de orientaci\u00f3n sexual dentro del mundo laboral.<\/p>\n

En la mesa redonda, nos acompa\u00f1aron cuatro ponentes con diferentes orientaciones sexuales e identidades de g\u00e9nero, y con distintas experiencias vitales y laborales. Sandra Vilaseca, <\/strong>activista trans, charcutera en el grupo Bonpreu y castellera<\/em>. Lluis Gim\u00e9nez, <\/strong>gestor de cuentas en Voxel, nacido en 1981 y gay. Alaitz Blanquer<\/strong>, exempleada de Voxel, emprendedora a tiempo completo y activista para el colectivo LGTBI+. Y, por \u00faltimo, Jose Pires<\/strong>, empleado de Voxel en el equipo de operaciones y \u201cgay de nacimiento<\/em>\u201d.<\/p>\n

Durante la mesa redonda hicimos un recorrido a trav\u00e9s del ciclo de vida de cada persona. Conocimos las experiencias personales clave que ayudaron a su autoconocimiento y fueron fundamentales en su aceptaci\u00f3n, pero tambi\u00e9n la de las personas que les rodeaban. Finalmente, profundizamos en c\u00f3mo crear entornos laborales diversos e inclusivos con una din\u00e1mica de normalizaci\u00f3n, sin caer en la mercantilizaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n

La primera etapa: la ni\u00f1ez<\/strong><\/h4>\n

Todas las ponentes vivieron su ni\u00f1ez en los a\u00f1os 80 y 90. Esa etapa la vivieron con incertidumbre, incomprensi\u00f3n y sin referentes<\/strong>. Una situaci\u00f3n \u201cm\u00e1s acusada en entornos rurales\u201d<\/em>, como se\u00f1al\u00f3 Jose.<\/p>\n

En algunos casos, estas dudas empezaron a clarificarse durante la adolescencia, etapa marcada por el autodescubrimiento a trav\u00e9s de las vivencias con los c\u00edrculos sociales<\/strong>. Y tambi\u00e9n por las primeras revelaciones a personas cercanas como la familia y amistades.<\/p>\n

\"\"Todas las ponentes estuvieron de acuerdo en que el apoyo y la comprensi\u00f3n al expresar una orientaci\u00f3n sexual diferente a la hetero-normativa resulta clave.<\/strong> Tambi\u00e9n lo es poder expresarlo en cualquier \u00e1mbito para sentirse libre y poder actuar con naturalidad, como cualquier otra persona. Adem\u00e1s, sirve como herramienta de visibilizaci\u00f3n de un colectivo que lucha por la igualdad de derechos. El conocimiento y la informaci\u00f3n sobre realidades distintas a la propia resta desconcierto y, por lo tanto, transforma la hostilidad en empat\u00eda y curiosidad.<\/strong> \u201cA largo plazo se traduce en normalizaci\u00f3n y por lo tanto inclusi\u00f3n real, \u00a1llegando al objetivo final\u201d,<\/em> destac\u00f3 Llu\u00eds.<\/p>\n

Referentes y colectivos<\/strong><\/h4>\n

La pertenencia a un grupo o al colectivo LGTBI+ en este caso, provee de referentes, apoyo y comprensi\u00f3n sobre realidades y vivencias compartidas entre integrantes<\/strong>. Sin embargo, resulta desconcertante e incluso impactante, ver como dentro del propio colectivo existen discriminaciones internas, regidas por las mismas reglas que marca la sociedad.<\/p>\n

En este sentido, Sandra explic\u00f3 que los hombres gays siguen siendo la figura patriarcal y mantienen y reproducen los roles de g\u00e9nero desde una posici\u00f3n de dominancia. <\/strong><\/p>\n

Extrapol\u00e1ndolo a otras categor\u00edas que podr\u00edan ser motivo de discriminaci\u00f3n en nuestra sociedad, nos encontramos con una escalera de privilegios dentro del colectivo. As\u00ed una mujer trans, inmigrante y racializada, ocupar\u00eda el \u00faltimo eslab\u00f3n de la escalera de los privilegios sociales y de inclusi\u00f3n, as\u00ed como el primero en discriminaci\u00f3n tanto en materia laboral como en el resto de \u00e1mbitos de su vida.<\/p>\n

La orientaci\u00f3n sexual en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/h4>\n

\u00bfPodemos las empresas generar un cambio social? \u00a0En palabras de Alaitz \u201clos sesgos inconscientes son el primer muro con el que trabajar\u201d.<\/em> Una de las principales conclusiones en este punto fue que es necesario generar conciencia dentro y fuera de las organizaciones para reducir los muros, as\u00ed como usar palancas de cambio como podr\u00eda ser el lenguaje.<\/strong><\/p>\n

Actualmente ya no es suficiente el respeto entre las personas, sino que son necesarias medidas concretas. Dentro de las organizaciones el cambio cultural tiene que venir desde arriba, ser consciente y real, huyendo de la mercantilizaci\u00f3n de acciones puntuales y apostando por iniciativas<\/strong> o proyectos que midan y objetivicen el impacto de las misma para dibujar nuevos rumbos o dar continuidad a acciones exitosas.<\/p>\n

\"\"En la mesa redonda se habl\u00f3 de que el departamento de personal y el comit\u00e9 directivo tienen la responsabilidad de impulsar y promover dichas acciones. Pero es tambi\u00e9n importante que la cultura, los valores, la diversidad y la inclusi\u00f3n real dependan de todas y cada una de las personas de la organizaci\u00f3n. Todas las personas somos las agentes de cambio, las que creamos y vivimos esta cultura interna y la extendemos a clientes, proveedores y otras nuevas incorporaciones.<\/strong><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, las empresas no son m\u00e1s que la suma de las personas que las forman y por ello tienen una gran responsabilidad para y con la sociedad. Est\u00e1 en las manos de todos nosotros generar consciencia sobre las diversas realidades, eliminar cualquier fuente de discriminaci\u00f3n y promover la normalizaci\u00f3n<\/strong> hasta la completa inclusi\u00f3n de cualquier colectivo, por minoritario que sea, pues cada persona es diferente pero igual a nivel de derechos.<\/p>\n

La iniciativa de Organa tuvo una gran acogida y participaci\u00f3n de todos los trabajadores de Voxel. De la sesi\u00f3n surgieron nuevas inquietudes que pronto abordar\u00e1 el Proyecto Organa.<\/p>\n

Muchas gracias a Sandra, Llu\u00eds, Alaitz y Jos\u00e9 por la participaci\u00f3n. Y a Anna por la moderaci\u00f3n de la mesa redonda.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Proyecto Organa<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":10431,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[1654],"tags":[1717,1995,1700],"coauthors":[110],"class_list":{"0":"post-10214","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-corporativo","8":"tag-liderazgo-por-valores","9":"tag-proyecto-organa","10":"tag-valores-corporativos"},"yoast_head":"\nMesa redonda: la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral - Voxel - Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El Proyecto Organa abord\u00f3 la identidad de g\u00e9nero y la orientaci\u00f3n sexual en el contexto del mes europeo de la diversidad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/mesa-redonda-la-orientacion-sexual-y-la-identidad-de-genero-en-el-ambito-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mesa redonda: la orientaci\u00f3n sexual y la identidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral - 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