{"id":11106,"date":"2022-02-18T09:18:34","date_gmt":"2022-02-18T08:18:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/?p=11106"},"modified":"2022-02-18T09:18:34","modified_gmt":"2022-02-18T08:18:34","slug":"celebramos-el-dia-internacional-mujer-nina-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/celebramos-el-dia-internacional-mujer-nina-ciencia\/","title":{"rendered":"Celebramos el D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia"},"content":{"rendered":"Tiempo de lectura:<\/span> 3<\/span> minutos<\/span><\/span>

El pasado viernes, 11 de febrero organizamos una mesa redonda con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer y la Ni\u00f1a en la Ciencia<\/a><\/strong>. En ella, contamos con la participaci\u00f3n de 8 trabajadoras de Voxel<\/a> que quisieron compartir su experiencia<\/strong> tras haber desarrollado su carrera en la ciencia. Gracias a ellas, medio centenar de Voxelians pudimos reflexionar sobre el papel de la mujer en este sector. Y tambi\u00e9n comprender los retos que a\u00fan tenemos por delante.<\/p>\n

El primer reto: entrar en el mundo cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico<\/h4>\n

El colegio es quiz\u00e1s el primer momento en el que las ni\u00f1as se encuentran delante de la ciencia. Y en algunas ocasiones el punto de partida de una bonita historia, tal como nos explic\u00f3 Maribel: “De peque\u00f1a disfrutaba con todas las asignaturas relacionadas con la f\u00edsica, la qu\u00edmica, etc. Raramente, mis padres me apuntaron a un curso de programaci\u00f3n cuando ten\u00eda 10 a\u00f1os y me gust\u00f3 mucho<\/strong>“.<\/em><\/p>\n

Pero no siempre es as\u00ed. Y muchas mujeres se inician en la ciencia m\u00e1s adelante. “Mi camino en el mundo de la ciencia y la tecnolog\u00eda no lo eleg\u00ed yo, me eligi\u00f3 \u00e9l a m\u00ed. Hasta que no empec\u00e9 a trabajar en Voxel, solo hab\u00eda tocado ERPs”<\/em>, relat\u00f3 Sandra.<\/p>\n

Por su lado, Marta aprovech\u00f3 un a\u00f1o sab\u00e1tico para pensar qu\u00e9 quer\u00eda hacer, que le hac\u00eda feliz. “Hubo compa\u00f1eros de mi antiguo trabajo que me animaron a dar el salto al sector tecnol\u00f3gico”.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

Dificultades y obst\u00e1culos en el camino<\/h4>\n

Una vez dentro del sector, nuestras compa\u00f1eras relataron las dificultades y los obst\u00e1culos que se han encontrado por el camino.<\/p>\n

“Tuve que lidiar con inseguridades porque me sent\u00eda diferente<\/strong>. De peque\u00f1a era la \u00fanica chica a la que le gustaba el mundo tecnol\u00f3gico, el gaminig…”<\/em>, record\u00f3 Daniela.<\/p>\n

“He tenido muchas barreras de entrada. Lo peor ha sido tener que estar demostrando constantemente mi val\u00eda”,<\/em> confes\u00f3 Maribel.<\/p>\n

\"\"Los referentes femeninos en la ciencia<\/h4>\n

Otro de los puntos de los que hablamos en la mesa redonda fue la falta de mujeres referentes en la ciencia. O, mejor dicho, la falta de visibilidad sobre estas mujeres.<\/p>\n

“Hay referentes famosas, s\u00ed. Pero entre la distancia y el tiempo las sientes muy lejanas. A m\u00ed me anim\u00f3 saber que hay mujeres de verdad dedic\u00e1ndose a la ciencia y a la tecnol\u00f3gica. La comunidad en Twitter me ayud\u00f3 mucho<\/strong>“<\/em>, cont\u00f3 Sara.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea habl\u00f3 Carol, “Yo no me met\u00ed en el sector por tener un referente. Me he sentido inspirada por las mismas compa\u00f1eras que he encontrado en Voxel”.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

Y Patri a\u00f1adi\u00f3 “en mi caso, los referentes han sido personas muy cercanas. Mis hermanas me han ense\u00f1ado a buscar qui\u00e9n soy y a luchar por lo que quiero”.\u00a0<\/em><\/p>\n

Discriminaci\u00f3n positiva: \u00bfs\u00ed o no?<\/h4>\n

Tambi\u00e9n tuvimos tiempo para tratar el tema de la discriminaci\u00f3n positiva y las cuotas en los equipos directivos de las empresas. \u00bfEs necesaria la discriminaci\u00f3n positiva? \u00bfSolucionan algo las cuotas?<\/p>\n

“Es muy importante que las mujeres est\u00e9n en las c\u00fapulas. No solo que est\u00e9n, sino que lleguen. Las cuotas han demostrado que son una herramienta que funciona. Yo estoy a favor, pero no como \u00fanica herramienta”<\/strong><\/em>, reflexion\u00f3 Maribel.<\/p>\n

En la misma l\u00ednea habl\u00f3 Patricia, “la discriminaci\u00f3n positiva tiene que desaparecer naturalmente. Para m\u00ed la clave es que haya visibilidad en todas las etapas de la educaci\u00f3n”.\u00a0<\/strong><\/em><\/p>\n

\"\"Micro machismos, gap salarial y lenguaje inclusivo<\/h4>\n

En la \u00faltima parte de la mesa redonda, abordamos el tema de los micro machismos, el gap salarial y la utilidad, o no, de usar un lenguaje inclusivo.<\/p>\n

“En el tema de los micro machismos se ha avanzado, pero a\u00fan ocurren<\/strong>. Incluso en las entrevistas es habitual que te hagan preguntas personales”,<\/em> relat\u00f3 Sandra.<\/p>\n

Sobre el gap salarial habl\u00f3 Daniela “hay gap salarial porque hist\u00f3ricamente los puestos mejor remunerados en este sector han sido para los hombres. Las mujeres tenemos m\u00e1s inseguridades y no nos creemos que podemos alcanzar el \u00e9xito”<\/em>. Y Meri a\u00f1adi\u00f3, “tenemos que invitar a las mujeres a los c\u00edrculos directivos. Si estos espacios se abren, las mujeres acudir\u00e1n”.\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

“El lenguaje inclusivo no es solo cambiar una letra por otra. El lenguaje inclusivo significa cambiar la manera en la que pensamos”<\/em>, reflexion\u00f3 Carol.<\/p>\n

Finalmente, todas las participantes quisieron dejar un mensaje muy especial a todas las ni\u00f1as.<\/strong><\/p>\n