{"id":11119,"date":"2022-02-18T09:18:32","date_gmt":"2022-02-18T08:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/?p=11119"},"modified":"2022-02-18T09:18:32","modified_gmt":"2022-02-18T08:18:32","slug":"celebrem-el-dia-internacional-de-la-dona-i-la-nena-en-la-ciencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/ca\/celebrem-el-dia-internacional-de-la-dona-i-la-nena-en-la-ciencia\/","title":{"rendered":"Celebrem el Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ci\u00e8ncia"},"content":{"rendered":"Tiempo de lectura:<\/span> 3<\/span> minutos<\/span><\/span>

El passat divendres, 11 de febrer, vam organitzar una taula rodona amb motiu del Dia Internacional de la Dona i la Nena en la Ci\u00e8ncia<\/a><\/strong>. En ella, vam comptar amb la participaci\u00f3 de 8 treballadores de Voxel<\/a> que van voler compartir la seva experi\u00e8ncia<\/strong> despr\u00e9s d’haver desenvolupat la seva carrera en la ci\u00e8ncia. Gr\u00e0cies a elles, mig centenar de Voxelians vam poder reflexionar sobre el paper de la dona en aquest sector. I tamb\u00e9 comprendre els reptes que encara tenim per davant.<\/p>\n

El primer repte: entrar en el m\u00f3n cient\u00edfic i tecnol\u00f2gic<\/h4>\n

El col\u00b7legi \u00e9s potser el primer moment en el qual les nenes es troben davant de la ci\u00e8ncia. I en algunes ocasions el punt de partida d’una bonica hist\u00f2ria, tal com ens va explicar Maribel: “De petita gaudia amb totes les assignatures relacionades amb la f\u00edsica, la qu\u00edmica, etc. Rarament, els meus pares em van apuntar a un curs de programaci\u00f3 quan tenia 10 anys i em va agradar molt”.<\/strong><\/em><\/p>\n

Per\u00f2 no sempre \u00e9s aix\u00ed. I moltes dones s’inicien en la ci\u00e8ncia m\u00e9s endavant. “El meu cam\u00ed en el m\u00f3n de la ci\u00e8ncia i la tecnologia no el vaig triar jo, em va triar ell a mi. Fins que no vaig comen\u00e7ar a treballar en Voxel, nom\u00e9s havia tocat ERPs”<\/em>, va relatar Sandra.<\/p>\n

Pel seu costat, la Marta va aprofitar un any sab\u00e0tic per a pensar qu\u00e8 volia fer, qu\u00e8 la feia feli\u00e7. “Va haver-hi companys del meu antic treball que em van animar a fer el salt al sector tecnol\u00f2gic”.<\/strong><\/em><\/p>\n

Dificultats i obstacles en el cam\u00ed<\/h4>\n

Una vegada dins del sector, les nostres companyes van relatar les dificultats i els obstacles que s’han trobat pel cam\u00ed.<\/p>\n

“Vaig haver de bregar amb inseguretats perqu\u00e8 em sentia diferent.<\/strong> De petita era l’\u00fanica noia a la qual li agradava el m\u00f3n tecnol\u00f2gic, el gaminig…”<\/em>, va recordar Daniela.<\/p>\n

“He tingut moltes barreres d’entrada. El pitjor ha estat haver d’estar demostrant constantment la meva v\u00e0lua”<\/em>, va confessar Maribel.<\/p>\n

\"\"Els referents femenins en la ci\u00e8ncia<\/h4>\n

Un altre dels punts dels quals vam parlar durant la taula rodona va ser la falta de dones referents en la ci\u00e8ncia. O, m\u00e9s ben dit, la falta de visibilitat sobre aquestes dones.<\/p>\n

“Hi ha referents famoses, s\u00ed. Per\u00f2 entre la dist\u00e0ncia i el temps les sents molt llunyanes. A mi em va animar saber que hi ha dones de veritat dedicant-se a la ci\u00e8ncia i a la tecnol\u00f2gica. La comunitat en Twitter em va ajudar molt”<\/strong><\/em>,<\/strong> va comptar la Sara.<\/p>\n

En la mateixa l\u00ednia va parlar la Carol, “Jo no vaig entrar en el sector per tenir un referent. M’he sentit inspirada per les mateixes companyes que he trobat en Voxel”.<\/strong><\/em><\/p>\n

I la Patri va afegir “en el meu cas, els referents han estat persones molt pr\u00f2ximes. Les meves germanes m’han ensenyat a buscar qui soc i a lluitar pel que vull”.<\/em><\/p>\n

Discriminaci\u00f3 positiva: s\u00ed o no?<\/h4>\n

Tamb\u00e9 vam tenir temps per a tractar el tema de la discriminaci\u00f3 positiva i les quotes en els equips directius de les empreses. \u00c9s necess\u00e0ria la discriminaci\u00f3 positiva? Solucionen alguna cosa les quotes?<\/p>\n

“\u00c9s molt important que les dones estiguin en les c\u00fapules. No sols que estiguin, sin\u00f3 que arribin. Les quotes han demostrat que s\u00f3n una eina que funciona. Jo estic a favor, per\u00f2 no com a \u00fanica eina”<\/em>, va reflexionar la Maribel.<\/p>\n

En la mateixa l\u00ednia va parlar la Patricia, “la discriminaci\u00f3 positiva ha de desapar\u00e8ixer naturalment. Per a mi la clau \u00e9s que hi hagi visibilitat en totes les etapes de l’educaci\u00f3”.<\/em><\/p>\n

\"\"Micro masclismes, gap salarial i llenguatge inclusiu<\/h4>\n

En l’\u00faltima part de la taula rodona, vam abordar el tema dels micro masclismes, el gap salarial i la utilitat, o no, d’usar un llenguatge inclusiu.<\/p>\n

“En el tema dels micro masclismes s’ha avan\u00e7at, per\u00f2 encara ocorren.<\/strong> Fins i tot en les entrevistes \u00e9s habitual que et facin preguntes personals”<\/em>, va relatar la Sandra.<\/p>\n

Sobre el gap salarial va parlar la Daniela “hi ha gap salarial perqu\u00e8 hist\u00f2ricament els llocs millor remunerats en aquest sector han estat per als homes. Les dones tenim m\u00e9s inseguretats i no ens creiem que podem aconseguir l’\u00e8xit”.<\/em> I la Meri va afegir, “hem de convidar a les dones als cercles directius. Si aquests espais s’obren, les dones acudiran”.<\/em><\/strong><\/p>\n

“El llenguatge inclusiu no \u00e9s nom\u00e9s canviar una lletra per una altra. El llenguatge inclusiu significa canviar la manera en la qual pensem”,<\/em> va reflexionar la Carol.<\/p>\n

Finalment, totes les participants van voler deixar un missatge molt especial a totes les nenes.<\/strong><\/p>\n