{"id":11895,"date":"2023-07-03T09:54:03","date_gmt":"2023-07-03T08:54:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/?p=11895"},"modified":"2023-08-29T11:29:28","modified_gmt":"2023-08-29T10:29:28","slug":"transformando-la-empresa-en-un-lugar-de-crecimiento-personal-parte-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.voxelgroup.net\/blog\/transformando-la-empresa-en-un-lugar-de-crecimiento-personal-parte-1\/","title":{"rendered":"Transformando la empresa en un lugar de crecimiento personal. \u00bfEl nuevo paradigma? (Parte 1)"},"content":{"rendered":"Tiempo de lectura:<\/span> 4<\/span> minutos<\/span><\/span>[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\u00bfQu\u00e9 sentido tiene trabajar simplemente a cambio de una remuneraci\u00f3n?<\/strong> \u00bfEs suficientemente motivante? Las personas somos seres de significado y nos gusta entender para qu\u00e9 hacemos las cosas y, mucho mejor, si lo que hay detr\u00e1s de lo que hacemos se alinea con nuestros prop\u00f3sitos personales en la vida y con nuestros valores<\/a>.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 har\u00edamos si tom\u00e1ramos consciencia del impacto negativo (en otras personas, en la sociedad o en el planeta) de nuestro esfuerzo en una empresa?<\/strong> Si tuvi\u00e9semos oportunidad, \u00bfcambiar\u00edamos de organizaci\u00f3n para colaborar en otra donde se persigue conscientemente un impacto positivo?<\/p>\n

Hemos redactado tres art\u00edculos que tratan c\u00f3mo <\/span>una empresa puede ser tambi\u00e9n un lugar de desarrollo personal<\/b>, el porqu\u00e9 y sus beneficios. <\/span>\u00a1Empecemos con el c\u00edrculo virtuoso (e incompleto) de generaci\u00f3n de valor!<\/span>[\/vc_column_text]

\"grafico<\/div><\/div>[vc_custom_heading text=”Un c\u00edrculo virtuoso (e incompleto) de generaci\u00f3n de valor” font_container=”tag:h2|font_size:26|text_align:left|color:%2308a7f6|line_height:28px” google_fonts=”font_family:Maven%20Pro%3Aregular%2C500%2C700%2C900|font_style:500%20bold%20regular%3A500%3Anormal”][vc_column_text]Una organizaci\u00f3n donde las personas est\u00e1n poco motivadas y poco formadas<\/strong> dif\u00edcilmente va a proporcionar un gran servicio, por lo cual ser\u00e1 poco probable que los clientes est\u00e9n satisfechos. Esto se puede producir cuando el aporte de valor est\u00e1 muy focalizado, parad\u00f3jicamente, en el cliente y en los accionistas<\/strong>, pero se pone a los empleados en una prioridad baja.[\/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1689142897770{margin-top: 30px !important;margin-right: 40px !important;margin-bottom: 30px !important;margin-left: 40px !important;}”]\"quotes\" Es clave que los colaboradores est\u00e9n alineados a nivel de valores, dispongan de las capacidades necesarias y est\u00e9n motivados<\/span><\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text]Algunas empresas son conscientes de la importancia de tener a sus colaboradores alineados a nivel cultural y suficientemente motivados<\/strong> (su productividad aumentar\u00e1 desde un 20% a un 50% o m\u00e1s1<\/sup>).<\/p>\n

El hecho de que haya un alineamiento en valores y que adem\u00e1s dispongan de las capacidades necesarias proporciona predictibilidad y confianza. Esto nos permite desarrollar lo que denominamos como \u201cA-Player\u201d, \u201cthe right person in the right seat\u201d2<\/sup>).<\/p>\n

Dado que estos aspectos son factores clave para que los clientes reciban un mejor servicio, invertir en ellos redundar\u00e1 en mayores beneficios econ\u00f3micos, parte de los cuales se pueden volver a reinvertir en los trabajadores y as\u00ed aumentar su bienestar. De este modo, es posible crear lo que denominamos un \u201cc\u00edrculo virtuoso de generaci\u00f3n de valor\u201d<\/strong> (gr\u00e1fico inferior).[\/vc_column_text]

\"grafico<\/div><\/div>[vc_column_text css=”.vc_custom_1688385492178{margin-bottom: 20px !important;}”]Entrando en un poco m\u00e1s de detalle, \u00bfc\u00f3mo se puede crear ese entorno motivante?3<\/sup><\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”]
\"ilustraci\u00f3n<\/div><\/div>[vc_column_text]\n

Otorgando suficiente autonom\u00eda<\/strong> en las tareas.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”]

\"ilustraci\u00f3n<\/div><\/div>[vc_column_text]\n

Invirtiendo en desarrollo <\/strong>profesional<\/strong> para crear una organizaci\u00f3n de alto rendimiento.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”]

\"ilustraci\u00f3n<\/div><\/div>[vc_column_text]\n

Uniendo a los colaboradores alrededor de un prop\u00f3sito <\/strong>empresarial<\/strong> (por ejemplo, el de ser \u201clos mejores\u201d dentro de nuestro mercado).<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”]

\"\"<\/div><\/div>[vc_column_text]\n

Fomentando un buen ambiente <\/strong>de trabajo<\/strong> con gran conexi\u00f3n social.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”]

\"ilustraci\u00f3n<\/div><\/div>[vc_column_text]\n

Proporcionando reconocimiento a los equipos <\/strong>y personas<\/strong>.<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/3″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”]

\"ilustraci\u00f3n<\/div><\/div>[vc_column_text]\n

Y, por supuesto, con unos buenos sueldos.<\/strong><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_link_target=”_self” column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_width_inherit=”default” tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text css=”.vc_custom_1689142888329{margin-top: 30px !important;margin-right: 40px !important;margin-bottom: 30px !important;margin-left: 40px !important;}”]\"quotes\" Si el prop\u00f3sito es simplemente ganar m\u00e1s dinero, pueden suceder cosas \u00e9ticamente cuestionables: en lugar de crear m\u00e1s valor para la sociedad, lo destruyes<\/span><\/em>[\/vc_column_text][vc_column_text]El problema detr\u00e1s de todo esto se produce cuando la empresa persigue un objetivo meramente instrumental<\/strong> para conseguir mayores beneficios econ\u00f3micos. Si el prop\u00f3sito es simplemente ganar m\u00e1s dinero, pueden suceder cosas \u00e9ticamente cuestionables, ya que la destrucci\u00f3n de valor social y ecol\u00f3gico, en ocasiones, resulta muy rentable.[\/vc_column_text][vc_column_text]\n

Pensemos, por ejemplo, en los costes sociales y medioambientales que genera el \u201cfast fashion\u201d. Este modelo de negocio, con una producci\u00f3n altamente contaminante, crea art\u00edculos que caducan mentalmente mucho antes de hacerlo materialmente. Adem\u00e1s, su producci\u00f3n se acostumbra a localizar en pa\u00edses lejos de donde se consume, con el fin de abaratar costes y ser m\u00e1s rentables a costa de condiciones laborales, en ocasiones, muy precarias.<\/span><\/div>\n[\/vc_column_text][vc_column_text]El concepto de rentabilidad se ha pervertido<\/strong> por el hecho de que el precio de los productos que consumimos no incorpora el impacto colateral de lo que las escuelas de negocios denominan \u201cexternalidades<\/strong>\u201d (aspectos sobre los cuales de manera consciente la empresa no se quiere sentir responsable). Bajo una perspectiva global, en lugar de crear m\u00e1s valor para la sociedad, se destruye<\/strong> por no tener en cuenta los efectos secundarios del modelo de negocio sobre las personas ajenas a la empresa, la sociedad o el medio ambiente. En esta din\u00e1mica, consideramos que este c\u00edrculo virtuoso de generaci\u00f3n de valor es incompleto.<\/strong><\/p>\n

As\u00ed pues, se puede llegar a la paradoja de crear una empresa donde la gente est\u00e9 muy motivada pero desarrollando un producto cuyas implicaciones sean negativas.<\/strong> Como por ejemplo, favoreciendo que haya personas que pasen por situaciones dif\u00edciles (laborales o de salud, por ejemplo), empujando a crear una sociedad m\u00e1s desigual, o ensuciando el planeta, reforzando el cambio clim\u00e1tico, explotando recursos naturales de manera que se acaba con los ecosistemas, la biodiversidad y hasta las comunidades locales. Todo ello, en oposici\u00f3n a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas<\/a> (ODS)4<\/sup>.<\/p>\n

Para evitar esta situaci\u00f3n, el liderazgo de la empresa se puede preguntar: \u00bfQu\u00e9 tipo de impacto quiero dejar yo en mi vida? \u00bfCu\u00e1l es el prop\u00f3sito para el cual existe esta organizaci\u00f3n?<\/strong> Lo exploraremos en el siguiente art\u00edculo<\/a>.[\/vc_column_text]

\"gptg_logo\"<\/div><\/div>[vc_column_text]1<\/sup>Warwick University – Happiness and Productivity
\n2<\/sup>Jim Collins – Good To Great
\n3<\/sup>Daniel Pink – Drive
\n4<\/sup>United Nations – Sustainable Development Goals[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El c\u00edrculo virtuoso de generaci\u00f3n de valor<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":11896,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sitemap_exclude":false,"_sitemap_priority":"","_sitemap_frequency":"","footnotes":""},"categories":[1654],"tags":[],"coauthors":[110],"class_list":{"0":"post-11895","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-corporativo"},"yoast_head":"\nTransformando la empresa en un lugar de crecimiento personal. \u00bfEl nuevo paradigma? 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