Sales Manager
Sales Manager Tu día a día ¿Qué buscamos? ¿Qué ofrecemos? Sobre Voxel Quiero inscribirme ¿Eres una persona ambiciosa, inspiradora y enérgica, capaz de vender tecnologías
09/02/2024
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Somos People Freaks y ¡queremos conocerte!
Las personas son el eje central de nuestra empresa y de nuestras decisiones
Voxel es una compañía tecnológica que lleva 25 años digitalizando empresas. Impulsamos la eficiencia, la mejora de procesos y la innovación tecnológica gracias al compromiso de todas las personas que forman parte de la organización.
La cultura de Voxel pone en el centro de todas las decisiones a las personas: trabajadores y trabajadoras, colaboradores y colaboradoras, partners, clientes, proveedores…
Si quieres saber más, sigue leyendo… Pero si lo tienes todo claro y quieres unirte al equipo, échale un vistazo a las posiciones abiertas.
Nuestros valores #PeopleFreaks #ChallengeManiacs #FUNtasticTeamPlayers y #ChangeLovers forman parte de todos y todas y guían nuestra toma de decisiones.
La cultura y los valores de Voxel tienen su origen en nuestro propósito como empresa: fomentar la felicidad de las personas de la organización a través del desarrollo personal y profesional y conseguir, así, una sociedad más justa y sostenible.
¡Somos un Great Places to Grow!
Beneficios para cuidarse y desarrollarse 
Las personas que trabajan en Voxel son el motor de la empresa y la parte más importante de ella. Por eso, dotamos a los trabajadores y trabajadoras de herramientas, iniciativas e incentivos para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y mejorar sus habilidades en cualquier etapa de su vida.
Crecimiento y desarrollo
Algunas de las iniciativas que impulsamos para fomentar el crecimiento de nuestros trabajadores y trabajadoras son: plan de desarrollo personal, mentoring y autoconocimiento, programas de liderazgo, formación de idiomas, formación reglada y certificaciones y cultura del feedback.
Bienestar y salud
Con el objetivo de promover el confort, la vitalidad, la energía y, en definitiva, el bienestar y la salud de nuestros colaboradores y colaboradoras organizamos clases de core, yoga, stretching y mindfulness. Ofrecemos sesiones de fisioterapia, nutrición y psicología y tenemos snacks saludables y fruta fresca en la oficina. También fomentamos la actividad física con la plataforma “Gympass” y con retos saludables periódicos.
Cultura corporativa
En Voxel, la cultura corporativa es un beneficio en sí misma. Una cultura basada en la transparencia y que tiene en el centro a las personas. Trabajamos siguiendo prácticas de sociocracia y agilismo y círculos de gobernanza. También fomentamos la conciliación y la flexibilidad de cada persona para que pueda organizar su tiempo y el lugar desde el que quiere trabajar.
Diversidad, equidad e inclusión
La igualdad forma parte del ADN de Voxel. Y por eso, desde el proyecto Organa, llevamos a cabo iniciativas que fomentan la diversidad, la equidad y la inclusión. Asimismo, trabajamos para tener entornos seguros y confiables y para que nuestra comunicación sea inclusiva y adaptativa.
En este sentido, la diversidad de lenguas también forma parte de la esencia de Voxel y los idiomas vehiculares en la empresa son el castellano, catalán e inglés.
Otros beneficios
Además de todo lo anterior, también queremos apoyar a los colaboradores y colaboradoras de Voxel a través de permisos retribuidos, días de vacaciones extras, retribución flexible (restaurante, guardería, transporte, salud, formación…), club de compras, ¡y mucho más!
Échale un vistazo a las vacantes abiertas
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Team Lead Software Engineering
Team Lead Software Engineering Tu día a día ¿Qué buscamos? ¿Qué ofrecemos? Sobre Voxel Quiero inscribirme ¿Estás dispuesto/a a asumir un nuevo reto como Team
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Partnerships Account Manager Tu día a día ¿Qué buscamos? ¿Qué ofrecemos? Sobre Voxel Quiero inscribirme ¿Estas abierto a asumir nuevos retos como Account Manager en
23/11/2023
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¿Y si hay match? 
Nuestro proceso de selección tiene en cuenta las habilidades técnicas, pero también el encaje cultural, para asegurarnos que el match es perfecto. Estos son los pasos que vamos a seguir conjuntamente:
Entrevista por valores
Se trata de una conversación distendida en la que el equipo de People verificará el encaje de valores del candidato o candidata y hará una primera valoración de sus competencias para el puesto de trabajo.
Entrevista de competencias
Esta conversación se lleva a cabo una persona del área que ha solicitado ampliar el equipo con el objetivo de validar las competencias del candidato o candidata.
Prueba técnica o role play
El candidato o candidata tiene que realizar una prueba para demostrar sus competencias. En algunos casos será una prueba técnica y en otros un role play o, lo que es lo mismo, una dinámica para ver cómo se comporta una persona en una situación determinada.
Café con el equipo
La fase final del proceso de selección es un café con el equipo. En esta etapa, el candidato o candidata conoce a sus futuros compañeros y compañeras y puede preguntarles cualquier cosa sobre la empresa. A su vez, los compañeros y compañeras valoran el encaje de esa persona en el equipo y en las dinámicas del mismo.
Entrevista de competencias
Esta conversación se lleva a cabo con una persona del área que ha solicitado ampliar el equipo con el objetivo de validar las competencias del candidato o candidata.
Prueba técnica o role play
El candidato o candidata tiene que realizar una prueba para demostrar sus competencias. En algunos casos será una prueba técnica y en otros un role play o, lo que es lo mismo, una dinámica para ver cómo se comporta en una situación determinada.
Café con el equipo
La fase final del proceso de selección es un café con el equipo. En esta etapa, el candidato o candidata conoce a sus futuros compañeros y compañeras y puede preguntarles cualquier cosa sobre la empresa. A su vez, los compañeros y compañeras valoran el encaje de esa persona en el equipo y en las dinámicas del mismo.
¡Una imagen vale más que mil palabras! Así es la vida en Voxel:
Bonus Track. ¿Aún te faltan razones para querer conocernos? Te contamos algo más sobre Voxel…
Agile y Sociocracia
Utilizamos metodologías ágiles (Scrum y Kanban) y nos gusta organizarnos en equipos multidisciplinares capaces de tener una visión 360 grados de cada proyecto. Así conseguimos mejor comunicación interdepartamental, equipos mejor organizados, tareas mejor priorizadas, mayores eficiencias y foco.
También usamos patrones de sociocracia. Esto significa que el gobierno de la empresa intenta ser lo más descentralizado posible, dando el máximo poder y autonomía a los equipos o círculos.
Fem Equip
Es un grupo integrado por voluntarios y voluntarias de diferentes equipos de la organización que organizan actividades lúdicas dentro y fuera de la oficina. Fem Equip también se encarga de recoger las ideas de todas las personas que trabajan en Voxel e intentar hacerlas realidad. En definitiva, Fem Equip se encarga de los saraos de Voxel.
Organa
El proyecto Organa promueve iniciativas para fomentar la diversidad, equidad e inclusión de todas las personas tanto dentro como fuera de Voxel. También vela para conseguir un grupo diverso, fomentando la integración de profesionales con perfiles variados independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
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