Únete a un Great Places to Grow
Somos People Freaks y ¡queremos conocerte!
Las personas son el eje central de nuestra empresa y de nuestras decisiones
Voxel es una compañía tecnológica que lleva 25 años digitalizando empresas. Impulsamos la eficiencia, la mejora de procesos y la innovación tecnológica gracias al compromiso de todas las personas que forman parte de la organización.
La cultura de Voxel pone en el centro de todas las decisiones a las personas: trabajadores y trabajadoras, colaboradores y colaboradoras, partners, clientes, proveedores…
Si quieres saber más, sigue leyendo… Pero si lo tienes todo claro y quieres unirte al equipo, échale un vistazo a las posiciones abiertas.
Nuestros valores #PeopleFreaks #ChallengeManiacs #FUNtasticTeamPlayers y #ChangeLovers forman parte de todos y todas y guían nuestra toma de decisiones.
La cultura y los valores de Voxel tienen su origen en nuestro propósito como empresa: fomentar la felicidad de las personas de la organización a través del desarrollo personal y profesional y conseguir, así, una sociedad más justa y sostenible.
¡Somos un Great Places to Grow!
Beneficios para cuidarse y desarrollarse 
Las personas que trabajan en Voxel son el motor de la empresa y la parte más importante de ella. Por eso, dotamos a los trabajadores y trabajadoras de herramientas, iniciativas e incentivos para que puedan desarrollarse personal y profesionalmente y mejorar sus habilidades en cualquier etapa de su vida.
Crecimiento y desarrollo
Algunas de las iniciativas que impulsamos para fomentar el crecimiento de nuestros trabajadores y trabajadoras son: plan de desarrollo personal, mentoring y autoconocimiento, programas de liderazgo, formación de idiomas, formación reglada y certificaciones y cultura del feedback.
Bienestar y salud
Con el objetivo de promover el confort, la vitalidad, la energía y, en definitiva, el bienestar y la salud de nuestros colaboradores y colaboradoras organizamos clases de core, yoga, stretching y mindfulness. Ofrecemos sesiones de fisioterapia, nutrición y psicología y tenemos snacks saludables y fruta fresca en la oficina. También fomentamos la actividad física con la plataforma “Gympass” y con retos saludables periódicos.
Cultura corporativa
En Voxel, la cultura corporativa es un beneficio en sí misma. Una cultura basada en la transparencia y que tiene en el centro a las personas. Trabajamos siguiendo prácticas de sociocracia y agilismo y círculos de gobernanza. También fomentamos la conciliación y la flexibilidad de cada persona para que pueda organizar su tiempo y el lugar desde el que quiere trabajar.
Diversidad, equidad e inclusión
La igualdad forma parte del ADN de Voxel. Y por eso, desde el proyecto Organa, llevamos a cabo iniciativas que fomentan la diversidad, la equidad y la inclusión. Asimismo, trabajamos para tener entornos seguros y confiables y para que nuestra comunicación sea inclusiva y adaptativa.
En este sentido, la diversidad de lenguas también forma parte de la esencia de Voxel y los idiomas vehiculares en la empresa son el castellano, catalán e inglés.
Otros beneficios
Además de todo lo anterior, también queremos apoyar a los colaboradores y colaboradoras de Voxel a través de permisos retribuidos, días de vacaciones extras, retribución flexible (restaurante, guardería, transporte, salud, formación…), club de compras, ¡y mucho más!
Échale un vistazo a las vacantes abiertas
¿Y si hay match? 
Nuestro proceso de selección es sencillo y transparente. Tiene en cuenta las capacidades técnicas y el encaje cultural para garantizar un match perfecto. Estos son los pasos que vamos a seguir conjuntamente:
Llamada
Si tu candidatura resulta preseleccionada, una persona del área de People agendará una llamada rápida para comprobar los detalles de tu candidatura y contarte más sobre Voxel y el puesto.
Entrevista y evaluación
Haremos una entrevista basada en competencias a todas las personas cualificadas. Para algunos de nuestros puestos, se requerirá una evaluación adicional, como un ejercicio de codificación o un caso práctico.
Café con el equipo
En esta fase, te invitaremos a tomar un café con tus futuros compañeros y compañeras, una oportunidad para que les hagas más preguntas.
Oferta de trabajo
Si llegas a esta fase, ¡enhorabuena! Te haremos una oferta. ¡Esperamos verte pronto!
Entrevista y evaluación
Haremos una entrevista basada en competencias a todas las personas cualificadas. Para algunos de nuestros puestos, se requerirá una evaluación adicional, como un ejercicio de codificación o un caso práctico.
Café con el equipo
En esta fase, te invitaremos a tomar un café con tus futuros compañeros y compañeras, una oportunidad para que les hagas más preguntas.
Oferta de trabajo
Si llegas a esta fase, ¡enhorabuena! Te haremos una oferta. ¡Esperamos verte pronto!
¡Una imagen vale más que mil palabras! Así es la vida en Voxel:
Bonus Track. ¿Aún te faltan razones para querer conocernos? Te contamos algo más sobre Voxel…
Metodologías ágiles
Utilizamos metodologías ágiles (Scrum y Kanban) y nos gusta organizarnos en equipos multidisciplinares capaces de tener una visión 360 grados de cada proyecto. Así conseguimos mejor comunicación interdepartamental, equipos mejor organizados, tareas mejor priorizadas, mayores eficiencias y foco.
Fem Equip
Es un grupo integrado por voluntarios y voluntarias de diferentes equipos de la organización que organizan actividades lúdicas dentro y fuera de la oficina. Fem Equip también se encarga de recoger las ideas de todas las personas que trabajan en Voxel e intentar hacerlas realidad. En definitiva, Fem Equip se encarga de los saraos de Voxel.
Organa
El proyecto Organa promueve iniciativas para fomentar la diversidad, equidad e inclusión de todas las personas tanto dentro como fuera de Voxel. También vela para conseguir un grupo diverso, fomentando la integración de profesionales con perfiles variados independientemente de su género, orientación sexual, raza, nacionalidad, procedencia étnica, religión, creencias, edad, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.
¿Quieres más? ¡Tenemos más!
