Menu
Menu
Menu
Uneix-te a un Great Places to Grow
Som People Freaks i et volem conèixer!
Les persones són l'eix central de la nostra empresa i de les nostres decisions 
Voxel és una companyia tecnològica que digitalitza empreses des de 1998. Impulsem l’eficiència, la millora de processos i la innovació tecnològica gràcies al compromís de totes les persones que formen part de l’organització.
La cultura de Voxel situa les persones al centre de totes les accions: treballadors i treballadores, col·laboradors i col·laboradores, clients, proveïdors…Si vols saber més, continua llegint… Però si ho tens tot clar i vols unir-te a l’equip, dona-li un cop d’ull a les posicions obertes.
Els nostres valors #PeopleFreaks #ChallengeManiacs #FUNtasticTeamPlayers i #ChangeLovers formen part de tots i totes i guien la nostra presa de decisions.
La cultura i els valors de Voxel tenen el seu origen en el nostre propòsit com a empresa: fomentar la felicitat de les persones de l’organització mitjançant el desenvolupament personal i professional i aconseguir així una societat més justa i sostenible.
Som un Great Places to Grow!
Beneficis per cuidar-se i per desenvolupar-se 
Les persones que treballen a Voxel són el motor de l’empresa i la part més important. Per això, proporcionem eines, iniciatives i incentius als treballadors i a les treballadores perquè puguin desenvolupar-se personalment i professionalment i millorar les seves habilitats en qualsevol etapa de la seva vida.
Creixement i desenvolupament
Algunes de les iniciatives que impulsem per fomentar el creixement dels nostres treballadors i treballadores són: pla de desenvolupament personal, mentoring i autoconeixement, programes de lideratge, formació d’idiomes, formació reglada i certificacions i cultura del feedback.
Benestar i salut
Amb l’objectiu de promoure el confort, la vitalitat, l’energia i, en definitiva, el benestar i la salut dels nostres col·laboradors i col·laboradores organitzem classes de core, ioga, stretching i mindfulness. Oferim sessions de fisioteràpia, nutrició i psicologia i tenim snacks saludables i fruita fresca a l’oficina. També fomentem l’activitat física amb la plataforma “Gympass” i amb reptes saludables periòdics.
Cultura corporativa
A Voxel, la cultura corporativa és un benefici en si mateixa. Una cultura basada en la transparència i que té les persones al centre. Treballem seguint pràctiques de sociocràcia i agilisme i cercles de governança. També fomentem la conciliació i la flexibilitat de cada persona perquè pugui organitzar el seu temps i el lloc des del qual vol treballar.
Diversitat, equitat i inclusió
La igualtat forma part de l’ADN de Voxel. I, per això, des del Programa Organa duem a terme iniciatives que fomenten la diversitat, l’equitat i la inclusió. A més, treballem per tenir entorns segurs i confiables i perquè la nostra comunicació sigui inclusiva i adaptativa.
En aquest sentit, la diversitat de llengües també forma part de l’essència de Voxel i els idiomes vehiculars en l’empresa són el castellà, català i anglès.
Altres beneficis
A més de tot el que s’ha exposat, també volem donar suport als col·laboradors i a les col·laboradores de Voxel mitjançant permisos retribuïts, dies de vacances extres, retribució flexible (restaurant, guarderia, transport, salut, formació…), club de compres i molt més!
Fes un cop d'ull a les vacants obertes 
I si hi ha match? 
El nostre procés de selecció té en compte les habilitats tècniques, però també l’encaix cultural, per assegurar-nos que el match sigui perfecte. Aquests són els passos que seguirem junts:
Entrevista per valors
Es tracta d’una conversa distesa en la qual l’equip de People verificarà l’encaix dels valors del candidat o de la candidata i farà una primera valoració de les seves competències per al lloc de treball.
Prova tècnica o role play
El candidat o la candidata ha de fer una prova per demostrar les seves competències. En alguns casos serà una prova tècnica i en altres un role play o, dit d’una altra manera, una dinàmica per veure com es comporta una persona en una situació determinada.
Entrevista de competències
Aquesta conversa la duu a terme una persona de l’àrea que ha sol·licitat ampliar l’equip amb l’objectiu de validar les competències del candidat o de la candidata.
Cafè amb l'equip
La fase final del procés de selecció és un cafè amb l’equip. En aquesta etapa, el candidat o la candidata coneix els seus futurs companys i companyes i els pot preguntar qualsevol cosa sobre l’empresa. Al seu torn, els companys i les companyes valoren l’encaix d’aquesta persona en l’equip i en les seves dinàmiques.
Entrevista de competències
Aquesta conversa la duu a terme una persona de l’àrea que ha sol·licitat ampliar l’equip amb l’objectiu de validar les competències del candidat o de la candidata.
Prova tècnica o role play
El candidat o la candidata ha de fer una prova per demostrar les seves competències. En alguns casos serà una prova tècnica i en altres un role play o, dit d’una altra manera, una dinàmica per veure com es comporta una persona en una situació determinada.
Cafè amb l'equip
La fase final del procés de selecció és un cafè amb l’equip. En aquesta etapa, el candidat o la candidata coneix els seus futurs companys i companyes i els pot preguntar qualsevol cosa sobre l’empresa. Al seu torn, els companys i les companyes valoren l’encaix d’aquesta persona en l’equip i en les seves dinàmiques.
Una imatge val més que mil paraules! Així és la vida a Voxel:
Bonus Track. Encara et falten motius per voler-nos conèixer? T'expliquem més coses sobre Voxel...
Agile i sociocràcia
Utilitzem metodologies àgils (Scrum i Kanban) i ens agrada organitzar-nos en equips multidisciplinaris capaços de tenir una visió de 360 graus de cada projecte. Així aconseguim millor comunicació interdepartamental, equips més ben organitzats, tasques més ben prioritzades, més eficiències i focus.
També fem servir patrons de sociocràcia. Això vol dir que el govern de l’empresa intenta ser el màxim de descentralitzat possible i dona el màxim poder i la màxima autonomia als equips o cercles.
Fem Equip
És un grup integrat per voluntaris i voluntàries de diferents equips de l’empresa que organitzen activitats lúdiques dins i fora de l’oficina. Fem Equip també s’encarrega de recollir les idees de totes les persones que treballen a Voxel i intenta que siguin una realitat. En definitiva, Fem Equip s’encarrega dels saraus de Voxel.
Organa
El projecte Organa promou iniciatives per fomentar la diversitat, l’equitat i la inclusió de totes les persones tant dins com fora de Voxel. També vetlla per aconseguir un grup divers, tot fomentant la integració de professionals amb perfils variats independentment del seu gènere, orientació sexual, raça, nacionalitat, procedència ètnica, religió, creences, edat, discapacitat o qualsevol altra circumstància personal o social.
En vols més? En tenim més!
